Tuyên Quang chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

VHO - UBND tỉnh Tuyên Quang vừa ban hành Kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hiện, tỉnh Tuyên Quang có 124 xã, phường, trong đó có 123 xã, phường thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng bào dân tộc thiểu số chiếm khoảng 72% dân số toàn tỉnh. Toàn tỉnh có 43.282 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó 26.143 người là cán bộ dân tộc thiểu số, chiếm 60,4%.

Kế hoạch đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; bảo đảm cơ cấu hợp lý, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, giữ vững ổn định chính trị - xã hội và thúc đẩy phát triển bền vững vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Về tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số, tỉnh Tuyên Quang phấn đấu từ năm 2026 - 2030 hoàn thành 80% các mục tiêu đề ra và giai đoạn 2030 - 2035 hoàn thành 100% mục tiêu. Trong đó, tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc UBND tỉnh, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tối thiểu đạt 20% tổng số biên chế được giao. Đối với cấp xã, tỷ lệ được xác định phù hợp với cơ cấu dân số dân tộc thiểu số tại từng địa bàn.

Kế hoạch cũng chú trọng bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Phấn đấu có cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia lãnh đạo tại các cơ quan thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc; nâng tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các cấp; đồng thời quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, chuyển đổi số, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, ngoại ngữ và tiếng dân tộc phù hợp với vị trí việc làm.

Việc triển khai Kế hoạch góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có chất lượng, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố hệ thống chính trị cơ sở và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Tuyên Quang trong giai đoạn mới.