Phấn đấu có không gian văn hóa dành riêng cho công nhân lao động

VHO - Trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, chiều 3.6, Phó Bí thư Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam Vũ Anh Đức đã chủ trì phiên thảo luận chủ đề “Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công trong giai đoạn hiện nay” tại Trung tâm thảo luận số 4.

Phát biểu tại phiên thảo luận, ông Vũ Anh Đức, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Bí thư Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định về vai trò cốt lõi và duy nhất của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ người lao động. Việc đổi mới công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là nhiệm vụ có ý nghĩa then chốt, mang tính sống còn.

"Công tác nữ công phải là giải pháp căn cơ để bảo vệ, phát huy vai trò của hơn một nửa lực lượng lao động xã hội trong nền kinh tế số hiện nay”, ông Vũ Anh Đức nhấn mạnh.

Trình bày tham luận tại Trung tâm thảo luận số 4, bà Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội cho biết, các thiết chế văn hóa công đoàn không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần, xây dựng môi trường làm việc văn minh mà còn tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn; qua đó củng cố niềm tin, khơi dậy tinh thần cống hiến và xây dựng giai cấp công nhân hiện đại trong thời kỳ mới.

Tuy nhiên, trước yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số quốc gia, việc xây dựng và phát huy hiệu quả các thiết chế văn hóa công đoàn vẫn còn nhiều khó khăn, bất cập. Một số thiết chế còn thiếu đồng bộ; cơ sở vật chất xuống cấp; nội dung hoạt động ở một số nơi chưa thật sự hấp dẫn; nguồn lực đầu tư còn hạn chế; trong khi nhu cầu hưởng thụ văn hóa, giải trí, học tập, chăm sóc sức khỏe tinh thần của công nhân lao động ngày càng cao và đa dạng.

Đặc biệt, đặc thù lao động theo ca kíp khiến việc tập hợp công nhân tham gia sinh hoạt thường xuyên còn gặp nhiều khó khăn.

Từ thực tiễn đó, bà Thủy cho rằng cần quan tâm nâng cấp các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân hiện có theo hướng đa chức năng, tích hợp không gian sinh hoạt cộng đồng, thư viện, sân chơi thể thao, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khỏe tinh thần và ứng dụng công nghệ số; phấn đấu mỗi khu công nghiệp lớn đều có không gian văn hóa dành riêng cho công nhân lao động, thực sự trở thành “điểm tựa tinh thần” của đoàn viên sau giờ làm việc.

Cùng với đó, đẩy mạnh các chương trình lưu động đưa văn hóa đến với công nhân như “sân chơi cuối tuần”, “đêm văn hóa công nhân”, “cà phê pháp luật”… nhằm tạo môi trường sinh hoạt gần gũi, hấp dẫn, dễ tiếp cận; khuyến khích doanh nghiệp dành quỹ đất, bố trí không gian sinh hoạt văn hóa cho công nhân; đẩy mạnh xã hội hóa các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động...

Liên quan đến công tác bình đẳng giới trong  doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ động TP. Đà Nẵng cho biết, để nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công tác nữ công Công đoàn các cấp trong thời gian tới, công tác tuyên truyền, vận động phải chuyển từ "làm cho đủ hoạt động" sang "làm để giải quyết nhu cầu thật sự" của nữ đoàn viên.

Mỗi năm, các công đoàn cơ sở phải tổ chức ít nhất 2 buổi tư vấn/sinh hoạt chuyên đề thiết thực, gắn với nhu cầu thực tế của nữ đoàn viên tại đơn vị; khai thác tối đa nền tảng số để thông tin, tuyên truyền, lấy ý kiến, khảo sát nhu cầu nữ đoàn viên; chuyển các hội nghị tuyên truyền dạng một chiều sang hình thức đối thoại, tọa đàm, hỏi - đáp trực tuyến có tương tác thực sự.

"Bảo vệ quyền lợi lao động nữ phải đi từ gốc rễ, từ thể chế, chính sách và thỏa ước lao động tập thể, không thể chỉ dừng ở hỗ trợ từng trường hợp cụ thể”, bà Ánh nhấn mạnh.

Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ động TP. Đà Nẵng, bình đẳng giới không thể chỉ nêu trong nghị quyết mà phải được thực hiện bằng hành động cụ thể, có đo lường, có trách nhiệm.

Do vậy, bà Ánh đề xuất thí điểm "Nhãn hiệu doanh nghiệp bình đẳng giới", vinh danh các giải thưởng đối với doanh nghiệp cam kết và thực hiện tốt bình đẳng giới (trả lương công bằng, tỉ lệ nữ trong vị trí quản lý từ 30% trở lên, có chính sách thân thiện với phụ nữ có thai và nuôi con nhỏ); đưa tiêu chí bình đẳng giới vào bình xét danh hiệu thi đua của doanh nghiệp và công đoàn cơ sở...