Công ty có 3 dấu hiệu này thì lập tức tránh xa, cố làm chỉ rước họa vào thân

VHO - Làm cho công ty kiểu này thì thà thất nghiệp còn hơn!

Khi đi tìm việc, nhiều người thường chỉ quan tâm đến những vấn đề “bề nổi” như: lương bao nhiêu, văn phòng có đẹp không, môi trường có nhiều người “tầm tuổi mình không”. Nhưng thực tế cho thấy, thứ quyết định bạn có trụ được lâu và có yên ổn hay không, lại nằm ở những chi tiết “không dễ thấy” nếu không để tâm quan sát.

Có những công ty nhìn qua thì ổn, nhưng chỉ cần dính một trong ba dấu hiệu dưới đây, tốt nhất nên quay đầu sớm.

1. Hay nợ lương: Dấu hiệu rõ ràng nhất của một hệ thống đang có vấn đề

Nợ lương không bao giờ là chuyện “bình thường”, dù công ty có giải thích khéo đến đâu. Có thể họ nói là do dòng tiền đang kẹt, khách hàng chưa thanh toán,... Thực tế, một doanh nghiệp trả lương đúng hạn là điều căn bản - không phải ưu điểm, vì đó là cam kết tối thiểu với người lao động. Khi lương bị trễ đều đặn, điều đó cho thấy công ty đang quản trị tài chính kém, hoặc tệ hơn là đang lấy tiền của người này bù cho lỗ hổng của người khác.

Nguy hiểm hơn, nợ lương thường đi kèm với sự mập mờ. Ban đầu là trễ vài ngày, sau đó là nửa tháng, rồi tới lúc nợ cả vài tháng lương. Nhân viên dần bị đẩy vào thế đã lỡ làm rồi nên cố chịu, hy vọng lấy được khoản tiền lương đang bị nợ, đã “kẹt” càng thêm kẹt.

2. Liên tục đăng tuyển cùng một vị trí

Một công ty tuyển người là chuyện bình thường. Nhưng nếu bạn thấy họ tháng nào cũng đăng tuyển cùng một vị trí, thậm chí nội dung JD gần như không đổi, thì đó là một tín hiệu rất đáng ngờ. Điều này thường cho thấy hoặc là môi trường làm việc quá tệ, hoặc kỳ vọng của công ty phi thực tế, hoặc cả hai cùng tồn tại.

Nhân sự ra vào liên tục không chỉ khiến người mới mệt mỏi, mà còn phản ánh cách quản lý có vấn đề. Có thể sếp không rõ mình cần gì, giao việc mơ hồ, đánh giá cảm tính, hoặc yêu cầu một người làm khối lượng công việc của ba người với mức lương của một. Người mới vào ban đầu còn cố gắng, nhưng khi nhận ra không có lối thoát, họ sẽ rời đi, để lại chỗ trống cho vòng tuyển dụng tiếp theo.

Vấn đề là người ở lại thường phải gánh thêm việc của người đã nghỉ, trong khi công ty thì coi việc nhân sự biến động là “chuyện thường”. Làm việc trong một vòng lặp như vậy rất dễ kiệt sức, mất động lực và nghi ngờ chính năng lực của mình, dù lỗi không nằm ở bạn.

3. Không đảm bảo quyền lợi BHXH cho người lao động

Nhiều người trẻ khi mới đi làm thường xem nhẹ BHXH vì nghĩ còn khỏe, còn trẻ, chưa cần đến. Nhưng chính sự xem nhẹ này lại khiến không ít người trả giá về sau. Một công ty không đóng BHXH đầy đủ cho nhân sự, hường là công ty đặt lợi ích ngắn hạn lên trên quyền lợi cơ bản của nhân viên.

Việc không có BHXH không chỉ ảnh hưởng đến ốm đau, thai sản hay tai nạn lao động, mà còn tác động trực tiếp đến tương lai lâu dài như lương hưu hay trợ cấp thất nghiệp. Quan trọng hơn, khi công ty sẵn sàng cắt xén quyền lợi hợp pháp, điều đó cho thấy họ không coi nhân viên là đối tác lâu dài.

Trong môi trường như vậy, bạn rất khó đòi hỏi sự minh bạch, công bằng hay bảo vệ khi có tranh chấp xảy ra. 

Đi làm là để kiếm tiền, phát triển, xây dựng tương lai, chứ không phải để đánh đổi sự an tâm mỗi ngày. Một công ty có thể chưa hoàn hảo, nhưng nếu dính đủ ba dấu hiệu trên, thì đó không còn là chuyện “cố gắng thêm chút nữa là ổn”. Biết từ bỏ đôi khi quan trọng hơn giỏi chịu đựng. Chọn đúng môi trường không giúp bạn thành công ngay, nhưng chọn sai thì chắc chắn sẽ khổ!