Bố trí nguồn ngân sách cải cách chính sách tiền lương

VHO - Một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Bộ Nội vụ đặt ra trong 6 tháng cuối năm là cải cách chính sách tiền lương. Bộ Nội vụ sẽ trình Chính phủ 5 nghị định và ban hành 4 thông tư về cấp, bảng lương mới, bảo đảm đồng bộ khi sắp xếp đơn vị hành chính…

Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành Nghị quyết số 1767/NQ-UBTVQH15 về việc bổ sung dự toán thu ngân sách nhà nước năm 2024; phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024.

Theo Nghị quyết, bổ sung dự toán thu ngân sách nhà nước năm 2024 số tăng thu ngân sách nhà nước năm 2024 là 342.699 tỉ đồng, trong đó tăng thu ngân sách trung ương là 187.244 tỉ đồng (không kể số thu viện trợ ghi thu, ghi chi cho mục tiêu cụ thể, thu ngân sách trung ương tăng 191.900 tỉ đồng), tăng thu ngân sách địa phương là 155.455 tỉ đồng.

Trong đó, phân bổ, sử dụng nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024 là 191.900 tỉ đồng cho các nhiệm vụ: 76.769 tỉ đồng để bố trí nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Còn lại là bố trí cho nhiệm vụ: Thưởng vượt dự toán thu và đầu tư trở lại cho các địa phương; Thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở cho người có công với cách mạng; Thực hiện các nhiệm vụ, dự án quốc phòng, an ninh; các nhiệm vụ, dự án khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; xây dựng các trường nội trú, bán trú cho học sinh phổ thông vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và các dự án đầu tư quan trọng khác…

Liên quan đến cải cách chính sách tiền lương, Bộ Nội vụ cho biết đang tập trung xây dựng, hoàn thiện dự án Luật Viên chức sửa đổi trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa 15 và 4 dự thảo Nghị định liên quan để hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức.

4 dự thảo nghị định gồm: Dự thảo Nghị định quy định cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước; nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức; nghị định về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước; nghị định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Trước đó, Bộ Nội vụ tập trung nghiên cứu rà soát, đề xuất Chính phủ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ chế độ công vụ, công chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia hiện đại, hiệu lực, hiệu quả bằng các giải pháp cụ thể.

Trong đó, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đã được tham mưu trình Quốc hội. Đây là lần sửa đổi căn bản, toàn diện về quản lý cán bộ, công chức, bao gồm: Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh; cơ chế quản lý và sử dụng cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính.

Một nội dung lớn nữa được ngành Nội vụ tập trung là việc tổng hợp, rà soát đề xuất phương án điều chỉnh lương cơ sở cũng như phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức danh lãnh đạo cho cấp xã, phụ cấp khu vực, đặc thù khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho hay, Bộ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Tuy nhiên, hệ thống tiêu chí phải dựa trên thực tiễn và phù hợp với đặc thù từng địa phương.