Xin thôi việc, sao không cho?

VHO- Theo thông tin từ Sở GD&ĐT TP.HCM, bà Nguyễn Thị Yến Trinh, Hiệu trưởng Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong đã có đơn xin thôi việc khi kết thúc nhiệm kỳ vào tháng 8. Lý do được bà đưa ra là sức khỏe không đáp ứng được công việc nhưng Sở này không đồng ý cho bà này nghỉ việc.

Dưới góc độ bài viết này, chúng tôi chỉ đề cập đến vấn đề xin nghỉ việc của bà Trinh nói riêng cũng như cán bộ, công chức nói chung.

 Dù với bất kỳ lý do gì việc xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần được chấp nhận, tạo điều kiện. Bởi những lý do sau: Xin nghỉ việc cho dù với lý do gì thì chứng tỏ họ không còn mặn mà gì với công việc được giao vì vậy nên giải quyết càng sớm càng tốt, chỉ trừtrường hợp đang bị xem xét xửlý trách nhiệm liên quan. Đặc biệt đối với những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý việc họ không còn nhiệt huyết với công việc mà vẫn cố níu kéo, giữ chân họ thì lại càng nguy hiểm, không cólợi cho cơ quan, tổ chức, xã hội và ngay cả bản thân họ.

Thứ nữa, nếu đơn thuần chỉ xin thôi việc thì hoàn toàn khác với xin nghỉ hưu trước tuổi. Nghỉ hưu trước tuổi thì Nhà nước phải bỏ ra khoản kinh phí khá lớn để chi trả, vì thế phải cân nhắc, xem xét cẩn thận, đúng quy định pháp luật nhằm tránh thất thoát tài sản của Nhà nước. Riêng nghỉ thôi việc thì công chức, viên chức, người lao động cóthể nhận trợcấp một lần, tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hoặc chốt sổ chờ đến tuổi nhận lương hưu, nếu đủ số năm công tác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Do đó, trong trường hợp này cả người xin thôi việc lẫn Nhà nước đều cólợi, chẳng ai thiệt gì.

Và trong thời điểm đẩy mạnh việc tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy hiện nay những người không đáp ứng được yêu cầu công việc cả về năng lực chuyên môn lẫn sức khỏe, nhất là những người lớn tuổi, giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì nên ưu tiên giải quyết cho họ thôi việc. Điều này không những giúp cho việc tinh giản biên chế, sắp xếp bộ máy được tiến hành thuận lợi, hiệu quả hơn mà còn tạo chổ “trống” để tuyển dụng những người trẻ tuổi cónăng lực, sức khỏe, nhiệt huyết cống hiến cho đất nước, xã hội.

PHẠM VĨNH LINH

Vì vậy, đối với những cán bộ, công chức, người không còn nhiệt huyết, cónguyện vọng xin thôi việc thì cơ quan chức năng nên tạo điều kiện cho họ được nghỉ việc. Không nên tiếp tục níu kéo, “buộc” họ phải tiếp tục công việc khi mà những người này không còn thiết tha với công việc, không muốn tiếp tục phục vụ nữa.

Bởi vì, như vậy không cólợi cho bất kỳ ai, thậm chí gây ra trì trệ, yếu kém trong hệ thống các cơ quan nhà nước, ảnh hưởng đến hoạt động quản lý, điều hành. n