Nói thay lời cán bộ nữ…

VHO- Trước hết, phụ nữ với thiên chức làm mẹ, làm vợ trong gia đình nên phải mất nhiều thời gian để quan tâm, lo lắng chăm sóc cho gia đình hơn nam giới. Khi rảnh hơn đối với công việc gia đình thì lúc này người phụ nữ đã 35 đến 40 tuổi. Thời gian này mới có thể tham gia học tập, làm việc chăm chỉ, tận tâm để phấn đấu được quy hoạch, bố trí vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý, đây là một thiệt thòi đối với chị em phụ nữ; khi khả năng của chị em được ghi nhận và bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý thì chị em chuẩn bị nghỉ hưu, đây là một thiệt thòi rất lớn so với nam giới.

 Vì vậy, cần phải có các chính sách xã hội để giảm nhẹ công việc gia đình cho chị em phụ nữ, để chị em có điều kiện tích cực tham gia đối với công tác xã hội của mình.

Sở dĩ công tác phát triển cán bộ nữ còn gặp nhiều khó khăn là do một số chị em vẫn còn tư tưởng an phận, chưa có ý chí vươn lên; còn tư tưởng tự ti, chưa thẳng thắn góp ý kiến, trình bày quan điểm cá nhân trước hội nghị, cuộc họp hay trong công việc. Mặt khác, cũng chính vì đặc điểm về giới nên quá trình luân chuyển công tác đối với chị em cũng gặp rất nhiều khó khăn, đặc biệt là luân chuyển công tác đi cơ sở... Do đó, chị em phụ nữ sẽ bị hạn chế về kinh nghiệm công tác, quản lý và thiếu điều kiện để đề bạt giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Bên cạnh đó, chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với cán bộ nữ trong việc đi học, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chưa được quan tâm đúng mức, nên chị em chưa kịp thời cập nhật kiến thức để đáp ứng ở vị trí công tác của mình; chưa thường xuyên xây dựng chính sách hỗ trợ và khuyến khích tài năng của phụ nữ; chưa giải quyết hợp lý về vấn đề tuổi nghỉ hưu của cán bộ nữ làm công tác quản lý và nghiên cứu khoa học...

Tăng cường đội ngũ cán bộ nữ trong giai đoạn hiện nay là một trong những nội dung của Chiến lược hành động quốc gia vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới, do đó, phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp mới hy vọng đạt nhiều kết quả trong công tác này. Song song với đó, hơn ai hết, chính phụ nữ phải có ý thức vươn lên, có trách nhiệm với sự xác lập vị trí của mình trong gia đình, xã hội và cơ quan.

Tạo hóa đã sinh ra nam giới và nữ giới với những đặc điểm tâm sinh lý hoàn toàn khác nhau, chị em không có được tính cách mạnh mẽ, quyết đoán nhưng lại sở hữu sự dịu dàng, quán xuyến, dẻo dai và linh hoạt. Chị em cần chủ động hơn nữa trong nhận thức về giới, có kế hoạch học tập trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ, năng lực công tác, có bản lĩnh chính trị, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được phân công; tận tụy với công việc để chứng minh, khẳng định được năng lực, vị trí, vai trò của mình ở đơn vị công tác… 

ĐỖ VĂN NHÂN