TP.HCM cần gần 60.000 việc làm sau Tết: Nhu cầu tăng mạnh theo nhịp sản xuất xuất khẩu

VHO - Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, thị trường lao động TP.HCM sôi động trở lại khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, hoàn tất đơn hàng xuất khẩu và mở rộng hoạt động kinh doanh. Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP.HCM, nhu cầu tuyển dụng sau Tết trên địa bàn thành phố khoảng 59.481 - 59.500 vị trí việc làm.

Lao động giản đơn chiếm gần 40%

Trong tổng số hơn 59.000 việc làm cần tuyển sau Tết, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều nhất ở nhóm lao động giản đơn, chiếm 39,82% tổng nhu cầu.

Tiếp đến là nhóm công nghiệp chế biến kỹ thuật với 23,23%; thương mại - dịch vụ - logistics chiếm 8,99%. Các nhóm ngành có yêu cầu chuyên môn cao cũng ghi nhận nhu cầu đáng kể như tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), giáo dục - xã hội (2,64%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%), y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%).

Hiện có 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM với hơn 36.807 vị trí, phân bổ tại ba khu vực của thành phố. Trong đó, hơn 80% nhu cầu đến từ các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, tập trung nhiều ở khu vực Bình Dương cũ.

Đáng chú ý, khoảng 65% nhu cầu tuyển dụng yêu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm; số còn lại được doanh nghiệp đào tạo nội bộ để đáp ứng yêu cầu sản xuất.

95-98% lao động đã quay lại nhà máy

Về tình hình lao động sau Tết, tính đến hết ngày 25.2, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đạt khoảng 95%, có thời điểm ghi nhận 98% lao động đã quay lại nhà máy.

Số lao động chưa trở lại chủ yếu do được doanh nghiệp tạo điều kiện kéo dài kỳ nghỉ bằng cách kết hợp nghỉ Tết với nghỉ phép năm. Một bộ phận lao động ở các tỉnh chưa quay lại TP.HCM do tìm việc tại địa phương hoặc chuyển sang doanh nghiệp khác có chế độ lương, phúc lợi tốt hơn.

Trong dịp Tết, 2.262 doanh nghiệp với 63.693 lao động vẫn làm việc xuyên Tết, chủ yếu trong các lĩnh vực ăn uống, du lịch, lưu trú, vận tải, xăng dầu, bảo vệ và các hoạt động công ích thiết yếu.

Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết tình hình công nhân viên chức lao động trong và sau Tết ổn định, không phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Dự báo đến đầu tháng 3, tỷ lệ lao động quay lại làm việc sẽ đạt 100%.

Doanh nghiệp chủ động giữ chân lao động

Để hạn chế biến động nhân sự sau Tết, nhiều doanh nghiệp triển khai chính sách khuyến khích người lao động quay lại làm việc đúng kế hoạch như lì xì, thưởng ngày làm việc đầu năm, hỗ trợ xe đưa đón lao động từ các tỉnh trở lại thành phố.

Về lâu dài, doanh nghiệp được khuyến nghị xây dựng cơ chế lương, thưởng, phụ cấp phù hợp; cải thiện môi trường làm việc; bảo đảm đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi; tăng cường đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề. Việc phối hợp với cơ quan lao động địa phương để nắm bắt nhu cầu và khai thác hiệu quả nguồn lao động tại chỗ cũng được nhấn mạnh.

Sở Nội vụ TP.HCM cho biết phiên giao dịch việc làm đầu năm dự kiến tổ chức ngày 10.3.2026 nhằm tăng cường kết nối cung - cầu, tạo điều kiện để doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận nguồn ứng viên.

Quý II tiếp tục sôi động, gắn với đà xuất khẩu

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, quý I hàng năm là giai đoạn cao điểm khi doanh nghiệp đẩy mạnh hoàn thành đơn hàng, mở rộng sản xuất và bổ sung nhân sự thay thế lao động nghỉ việc.

Các chỉ báo sản xuất cho thấy xuất khẩu đã nhanh chóng trở lại nhịp vận hành sau Tết. Nhiều doanh nghiệp dệt may, gỗ, thực phẩm, đồ uống đã có đơn hàng đến hết quý I, thậm chí sang quý II. Tuy nhiên, mức độ chắc chắn của đơn hàng và biên lợi nhuận vẫn là thách thức khi giá đơn hàng có xu hướng giảm, chi phí đầu vào tăng.

Trong bối cảnh mục tiêu kim ngạch xuất khẩu năm 2026 khoảng 546 - 550 tỉ USD, áp lực không chỉ nằm ở việc tăng sản lượng mà còn ở yêu cầu nâng cao giá trị gia tăng, giảm phụ thuộc vào gia công chi phí thấp.

Dự báo quý II.2026, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục duy trì ở mức cao. Khu vực TP.HCM cũ tập trung ở các ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống và du lịch. Khu vực Bình Dương cũ tăng nhu cầu trong công nghiệp chế biến, chế tạo; Bà Rịa - Vũng Tàu cũ đẩy mạnh tuyển dụng ở cảng biển, logistics, dịch vụ hỗ trợ cảng và du lịch biển.

Việc thiếu hụt lao động sau Tết là hiện tượng mang tính chu kỳ. Vấn đề cốt lõi không chỉ là bù đắp số lượng, mà còn là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu sản xuất trong bối cảnh xuất khẩu bước vào giai đoạn cạnh tranh dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng.