Tín hiệu tích cực cho thị trường việc làm tại Mỹ

VHO - Cục Thống kê Lao động Mỹ ngày 3.6 công bố số lượng vị trí việc làm tuyển dụng tăng mạnh trong tháng 4, lên mức cao nhất trong gần hai năm.

Số lượng việc làm tuyển dụng tại Mỹ tăng mạnh

Các doanh nghiệp Mỹ đang treo lại những tấm biển "Now hiring” (Đang tuyển dụng) khi số lượng vị trí việc làm còn trống tăng mạnh trong tháng 4, lên mức cao nhất trong gần hai năm, theo dữ liệu do Cục Thống kê Lao động Mỹ công bố ngày 3.6.

Tuy nhiên, các nhà quan sát cho rằng báo cáo mới nhất về tình hình luân chuyển lao động cũng cho thấy những thông báo tuyển dụng này chưa hẳn đã chuyển thành các lời mời làm việc. Thị trường lao động Mỹ vẫn đang mắc kẹt trong trạng thái “ít tuyển dụng, ít sa thải”.

Theo Khảo sát Việc làm và Luân chuyển Lao động (JOLTS), số lượng việc làm còn trống tại Mỹ đã tăng lên khoảng 7,62 triệu vị trí vào cuối tháng 4, so với 6,89 triệu vị trí trong tháng 3. Thống kê đã đảo ngược xu hướng giảm kéo dài hai tháng trước đó.

Ngoài ra, số lượng lao động được tuyển mới và số trường hợp sa thải đều giảm mạnh sau khi tăng vọt trong tháng 3. Đồng thời, số người tự nguyện nghỉ việc giảm xuống mức thấp nhất trong gần 6 năm, cho thấy niềm tin của người lao động vào thị trường việc làm đang suy yếu.

Theo ông Noah Yosif, chuyên gia kinh tế trưởng của Hiệp hội Nhân sự và Tuyển dụng Mỹ, chênh lệch giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và số lượng nhân sự thực sự được tuyển có thể phần nào xuất phát từ chi phí lao động ngày càng tăng cùng những bất ổn kinh tế rộng hơn.

“Việc tuyển nhầm người có thể khiến doanh nghiệp phải trả giá đắt. Vì vậy, các nhà tuyển dụng đang dành nhiều thời gian hơn để bảo đảm rằng họ tìm được những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí cần tuyển”, ông nói thêm.

Tuy nhiên, giới chuyên gia cũng lưu ý dữ liệu theo tháng thường biến động mạnh và số liệu tháng 4 có thể được điều chỉnh khi báo cáo JOLTS tháng 5 được công bố. Bên cạnh đó, khảo sát JOLTS cũng như nhiều báo cáo kinh tế khác thời gian gần đây đều gặp khó khăn do tỷ lệ phản hồi khảo sát ở mức thấp.

Số liệu công bố ngày 3.6, đặc biệt là mức tăng mạnh của số lượng vị trí tuyển dụng cho thấy đây không chỉ là biến động nhất thời, mà dự báo thị trường lao động Mỹ đang ổn định trở lại và có khả năng bước vào giai đoạn mở rộng.

Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên kể từ tháng 6 năm ngoái, số lượng việc làm đang tuyển dụng vượt số người tìm việc.

"Cột mốc quan trọng"

Bà Heather Long, chuyên gia kinh tế trưởng của Liên hiệp tín dụng Navy Federal nhận định đây là một cột mốc quan trọng, mang lại thêm hy vọng cho những người đang tìm kiếm việc làm.

Diễn biến này được xem là tin tích cực đối với người lao động làm việc trong các ngành nghề văn phòng đang suy giảm nhu cầu tuyển dụng, đồng thời phần nào xoa dịu nỗi lo của những người e ngại AI sẽ thay thế vị trí của họ trong tương lai.

Theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Mỹ, hơn 90% mức tăng số lượng việc làm tuyển dụng trong tháng 4 đến từ lĩnh vực dịch vụ chuyên môn và dịch vụ kinh doanh.

Ông Noah Yosif cho rằng, dĩ nhiên một báo cáo đơn lẻ chưa thể tạo nên một xu hướng. Tuy nhiên, số liệu này phần nào bác bỏ lo ngại đã tồn tại khá lâu rằng trí tuệ nhân tạo sẽ tác động lớn đến thị trường việc làm.

Theo ông, các doanh nghiệp đang tìm cách kết hợp nguồn nhân lực với công nghệ mới, thay vì thay thế hoàn toàn con người. Dù nhiệm vụ và tính chất công việc có thể tiếp tục thay đổi khi AI ngày càng thâm nhập sâu vào thị trường lao động, người lao động vẫn giữ vai trò quan trọng trong nhiều vị trí.

Ông Bill Adams, chuyên gia kinh tế trưởng phụ trách thị trường Mỹ của Ngân hàng thương mại Fifth Third của Mỹ tại Dallas nhận định sự gia tăng mạnh các cơ hội việc làm trong nhóm ngành văn phòng cũng là tín hiệu tích cực đối với các sinh viên mới tốt nghiệp đại học đang chuẩn bị gia nhập thị trường lao động.

“Nhìn tổng thể, sự gia tăng số lượng việc làm tuyển dụng trong tháng 4 là tín hiệu đáng khích lệ đối với những người chuẩn bị tốt nghiệp và gia nhập thị trường lao động trong năm nay. Tuy nhiên, không nên đánh giá quá cao một chỉ số đơn lẻ so với các dữ liệu khác của thị trường việc làm", ông Bill Adams nhấn mạnh.

Theo ông Bill Adams, thông điệp chung từ các số liệu gần đây cho thấy thị trường việc làm tại Mỹ vẫn đang tăng trưởng ở mức khiêm tốn, nhưng tốc độ này vẫn nhanh hơn tốc độ gia tăng của lực lượng tìm việc.

Trong khi đó, mức độ luân chuyển lao động đã chậm lại đáng kể trong hai năm qua do nhiều yếu tố kết hợp, bao gồm lực lượng lao động già hóa và nghỉ hưu ngày càng nhiều, quá trình bình thường hóa tuyển dụng sau đại dịch, sự xuất hiện của các công nghệ mới, tình trạng bất ổn kinh tế gia tăng và sự sụt giảm mạnh về nhập cư.

Các nhà kinh tế cũng cảnh báo căng thẳng Trung Đông cùng những tác động liên quan đến giá dầu và chuỗi cung ứng vẫn có thể làm suy giảm hoạt động tuyển dụng tại Mỹ.