Singapore tăng cường chính sách hỗ trợ, thúc đẩy tỉ lệ sinh

VHO - Singapore đang tăng thời gian nghỉ phép chăm sóc con cái nhằm giảm áp lực cho các gia đình, tạo điều kiện để người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, qua đó khuyến khích người trẻ yên tâm kết hôn, sinh con và góp phần thúc đẩy tỉ lệ sinh.

Dù chính sách nhận được sự ủng hộ rộng rãi, nhưng những lo ngại về áp lực nhân sự và sự công bằng tại nơi làm việc cho thấy để khuyến khích sinh con, cần một hệ thống hỗ trợ toàn diện hơn.

Trong bối cảnh tỉ lệ sinh thấp tiếp tục là thách thức lớn, Singapore đang triển khai thêm các chính sách hỗ trợ các gia đình. Theo quy định mới, mỗi phụ huynh sẽ được nghỉ 8 ngày mỗi năm chăm sóc con nếu có một con, 10 ngày nếu có hai con và 12 ngày nếu có từ ba con trở lên.

Mức này cao hơn đáng kể so với quy định hiện hành, vốn cho phép 6 ngày mỗi năm đối với cha mẹ có con dưới 6 tuổi và 2 ngày nếu con từ 7 - 12 tuổi.

Chính sách mới được kỳ vọng giúp cha mẹ có thêm thời gian chăm sóc con, giảm áp lực cân bằng giữa công việc và gia đình. Đây là yếu tố quan trọng trong bối cảnh nhiều người lao động cân nhắc việc sinh con nhưng lo ngại chi phí, thời gian và những ảnh hưởng đối với công việc, sự nghiệp.

Thủ tướng Singapore Lawrence Wong cho biết, chương trình mới sẽ giúp các bậc cha mẹ đang đi làm có thêm thời gian dành cho con cái. Chính phủ cũng sẽ hoàn trả cho người sử dụng lao động toàn bộ chi phí nghỉ phép theo luật định liên quan đến con cái, với mức tối đa 2.500SGD/tuần.

Động thái này được nhiều người lao động ủng hộ, kể cả những người chưa có con. Một số ý kiến cho rằng nếu muốn Singapore tăng tỉ lệ sinh, chính phủ cần tạo ra môi trường trong đó việc kết hôn và sinh con không trở thành gánh nặng quá lớn đối với người lao động.

Dù Chính phủ Singapore đang triển khai nhiều chính sách nhằm ứng phó với tình trạng tỉ lệ sinh giảm, nhưng việc thực hiện vẫn đặt ra không ít thách thức. Tại các doanh nghiệp nhỏ, khi người lao động nghỉ phép để chăm sóc con, phần việc còn lại có thể dồn lên các đồng nghiệp.

Đáng lo ngại hơn, những trường hợp nghỉ đột xuất do con ốm hoặc phát sinh nhu cầu chăm sóc có thể khiến doanh nghiệp thiếu nhân lực, đồng thời gia tăng áp lực và ảnh hưởng đến tiến độ công việc của cả tập thể.

Một số lao động chưa có con vì thế lo ngại rằng việc mở rộng chế độ nghỉ phép cho cha mẹ có thể khiến họ phải làm thêm phần việc của đồng nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người cũng cho rằng đây là sự đánh đổi cần thiết nếu Singapore muốn giải quyết bài toán dân số.

David Lim Han, một lao động chưa lập gia đình, cho rằng đến một thời điểm, chính phủ cần có những biện pháp đủ mạnh để khuyến khích người dân sinh thêm con. Dù có thể xuất hiện cảm giác không công bằng trong ngắn hạn, việc hỗ trợ các gia đình vẫn cần được thực hiện vì lợi ích lâu dài của xã hội.

Điều đáng chú ý là Singapore không chỉ tăng số ngày nghỉ. Chính phủ còn hướng tới các hình thức làm việc linh hoạt, chính sách nhân sự tốt hơn và sự phối hợp giữa nhà nước, doanh nghiệp, người lao động và công đoàn. Đây là cách tiếp cận cần thiết bởi quyết định sinh con không chỉ phụ thuộc vào một khoản trợ cấp hay số ngày nghỉ phép.

Thúc đẩy tỉ lệ sinh không chỉ là hỗ trợ các gia đình đã có con, mà còn là tạo dựng môi trường để người trẻ có thể yên tâm xây dựng gia đình mà không phải đánh đổi sự nghiệp. Khi chi phí và áp lực chăm sóc con được Nhà nước, doanh nghiệp và cộng đồng cùng chia sẻ, việc sinh con sẽ trở thành lựa chọn dễ cân nhắc hơn.

Singapore đang từng bước đi theo hướng này. Dù việc tăng thời gian nghỉ chăm sóc con chưa thể ngay lập tức đảo ngược xu hướng sinh thấp, đây vẫn là bước đi cần thiết, khẳng định rằng chăm lo cho thế hệ tương lai không chỉ là trách nhiệm của mỗi gia đình, mà còn là nhiệm vụ chung của toàn xã hội.