Vì sao cá nhân được nhận mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 hơn 1,8 tỉ đồng?

VHO - Tính đến nay, mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cao nhất dành cho cá nhân là 1,841 tỉ đồng, thuộc doanh nghiệp FDI tại TP.HCM.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, đến nay đã có nhiều doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Đối với thưởng Tết Nguyên đán, tiền thưởng bình quân dự kiến đạt khoảng 12,02 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất ghi nhận tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, lên tới 1,841 tỉ đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 0,88 triệu đồng/người.

Ở các loại hình khác, mức thưởng cao nhất dành cho một cá nhân lần lượt là 724,5 triệu đồng tại doanh nghiệp dân doanh; 180 triệu đồng tại công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; và 96 triệu đồng tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn.

Các doanh nghiệp có mức thưởng cao chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm, bất động sản. Ngược lại, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng nhiều lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn đáng kể.

Tại Hà Nội, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 cao nhất dành cho cá nhân là hơn 600 triệu đồng. Như vậy so với mức thưởng cao nhất tại TP.HCM thì mức thưởng này thấp hơn, chỉ bằng 1/3.

Mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 của 4 loại hình doanh nghiệp tại Hà Nội như sau:

Đối với Công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng bình quân 3,5 triệu đồng. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 103 triệu đồng; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 800 nghìn đồng.

Đối với Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của nhà nước, mức thưởng bình quân: 3,7 triệu đồng. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 45 triệu đồng; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 800 nghìn đồng.

Khối doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng bình quân: 4 triệu đồng. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 614 triệu đồng; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 1 triệu đồng.

Còn khối doanh nghiệp mức thưởng bình quân: 4,5 triệu đồng. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 286 triệu đồng; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 1 triệu đồng/người.

Người lao động ký hợp đồng có được thưởng Tết?

VHO - Tiền thưởng Tết luôn là chủ đề được quan tâm, đặc biệt là những người làm việc theo hợp đồng lao động dịp cuối năm. Nhiều câu hỏi được đặt ra: người lao động ký hợp đồng có được hưởng chế độ thưởng Tết hay không, và quyền lợi này được quy định thế nào?

Với mức thưởng cao nhất ghi nhận tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, là 1,841 tỉ đồng/người, không chỉ là mức thưởng cao nhất tại TP.HCM mà còn là mức cao nhất trong số các tỉnh, thành phố đã công bố kết quả khảo sát thưởng Tết năm nay tính đến thời điểm này. Mức lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp FDI ở TP.HCM cũng đạt mức cao nhất với hơn 972 triệu đồng/tháng, tiếp theo là doanh nghiệp dân doanh với hơn 741 triệu đồng/tháng.

Khu vực phía Nam, đặc biệt là TP.HCM tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất, xuất khẩu, FDI với quy mô lớn, doanh thu cao nên có xu hướng thưởng Tết cao.

Phía Nam cũng là khu vực có lực lượng lao động đông, thường biến động mạnh sau Tết. Để giữ chân công nhân, kỹ sư và người lao động có tay nghề, doanh nghiệp buộc phải dùng thưởng Tết như một “đòn bẩy” quan trọng.

Ngoài ra, văn hóa kinh doanh ở phía Nam có xu hướng coi thưởng Tết là một phần thiết yếu của chính sách đãi ngộ nên thường có mức thưởng cao.

Thưởng Tết được xem là một trong những hình thức phản ánh mức độ chia sẻ lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, qua đó tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, góp phần bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc của đơn vị.