Người lao động ký hợp đồng có được thưởng Tết?

VHO - Tiền thưởng Tết luôn là chủ đề được quan tâm, đặc biệt là những người làm việc theo hợp đồng lao động dịp cuối năm. Nhiều câu hỏi được đặt ra: người lao động ký hợp đồng có được hưởng chế độ thưởng Tết hay không, và quyền lợi này được quy định thế nào?

Theo quy định, đối với doanh nghiệp, tiền thưởng không phải là khoản bắt buộc, kể cả thưởng Tết. Thưởng được hiểu là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Điều này đồng nghĩa với việc, dù người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn, không bắt buộc phải chi thưởng Tết.

Tuy nhiên, người lao động được ký hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn sẽ được hưởng tiền thưởng Tết nếu việc chi thưởng được quy định cụ thể trong: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế thưởng của đơn vị hoặc các cam kết, thông báo chính thức của người sử dụng lao động.

Trong thực tế, nhiều đơn vị vẫn duy trì thưởng Tết như một chính sách phúc lợi nhằm động viên tinh thần, giữ chân người lao động, dù không bị ràng buộc bởi nghĩa vụ pháp lý.

Mức thưởng Tết thường có sự khác biệt lớn, tùy thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, kết quả làm việc của từng cá nhân, vị trí công việc, thâm niên và từng ngành nghề. Có doanh nghiệp thưởng nhiều tháng lương, nhưng cũng có nơi chỉ mang tính hỗ trợ, động viên.

Bên cạnh đó, mức thưởng Tết của người lao động cũng có thể được xác định căn cứ vào loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng và chính sách thưởng của doanh nghiệp mà hai bên đã ký kết.

Trên thực tế, không ít đơn vị xây dựng chính sách thưởng khác nhau đối với lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng ngắn hạn hoặc thử việc.

Sự khác biệt này thường căn cứ vào thời gian làm việc trong năm, mức độ gắn bó, vị trí công việc và đóng góp của người lao động, đồng thời được quy định rõ trong quy chế thưởng hoặc thỏa thuận lao động của doanh nghiệp.

Thưởng Tết Âm lịch hay Tết Dương lịch cao hơn?

VHO - Những ngày cuối năm, câu chuyện thưởng Tết lại trở thành mối quan tâm của người lao động. Trong đó, nhiều người đặt câu hỏi: thưởng Tết Âm lịch hay Tết Dương lịch thường cao hơn?

Đối với khu vực nhà nước, quy định đối tượng được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng.  

Theo quy định, người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Vì vậy người lao động nên xem kỹ nội dung hợp đồng lao động, quy chế thưởng và thỏa ước lao động tập thể để nắm rõ quyền lợi của bản thân.

Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động đã ban hành quy định về thưởng Tết nhưng không thực hiện đúng, người lao động có quyền phản ánh, kiến nghị tới đơn vị hoặc cơ quan chức năng theo đúng quy định.

Việc xây dựng chính sách thưởng minh bạch, phù hợp với khả năng chi trả sẽ giúp đơn vị sử dụng lao động và người lao động duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.