Lương cao, việc tốt, vì sao người trẻ vẫn muốn nghỉ?

VHO - Lương cao chưa chắc giữ được một người trẻ ở lại, nếu mỗi ngày đi làm là một ngày thấy mệt mỏi. Tan làm vẫn ôm việc về nhà, làm nhiều chẳng được ghi nhận, luôn phải “gồng” để đáp ứng kỳ vọng, vài năm trôi qua mà bản thân vẫn đứng yên... Những điều ấy có thể khiến người trẻ rời đi, dù công việc đang có đãi ngộ tốt.

Vậy điều gì khiến một người trẻ muốn ở lại với một công việc? Dưới đây là 5 yếu tố được thế hệ trẻ coi trọng khi lựa chọn nơi làm việc và quyết định gắn bó:

1. Giờ làm việc không nuốt trọn đời sống riêng

Gen Z vẫn có thể chạy deadline, tăng ca khi cần và làm hết mình trong những giai đoạn công việc thực sự đòi hỏi.

Chẳng phải công việc nào cũng 17h đóng máy, xách túi đi về. Có nghề phải trực, có lúc "deadline" dí sát, cả đội buộc phải chạy nước rút. Thế hệ trẻ hiểu điều đó và không ngại bận, miễn là sự bận rộn ấy có giới hạn và không trở thành trạng thái thường trực.

Điều khiến họ mệt mỏi là đang ăn tối, điện thoại lại rung vì một yêu cầu mới hay cuối tuần dành cho gia đình nhưng mắt vẫn phải ngó email công việc. Nghỉ mà đầu óc vẫn vướng việc, lâu dần dễ thấy mình chẳng có khoảng nghỉ đúng nghĩa.

Người trẻ muốn có thời gian cho gia đình, bạn bè, học thêm một kỹ năng, theo đuổi sở thích, hoặc đơn giản là nằm dài trên giường một buổi mà chẳng thấy có lỗi.

2. Nỗ lực được ghi nhận

Có những người nghỉ việc dù lương vẫn ổn, công việc vẫn tốt, chỉ vì làm mãi mà chẳng biết mình có được nhìn thấy hay không.

Việc khó mình làm. Deadline gấp mình chạy. Có chuyện phát sinh mình xử lý. Nhưng đến khi xong việc, mọi thứ nhanh chóng trở thành “đương nhiên”. Lâu dần, thứ khiến họ nản là cảm giác mình cố gắng thêm cũng chẳng khác gì không cố gắng.

Một nghiên cứu năm 2024 của FranklinCovey cho thấy: 80% nhân viên Gen Z muốn được ghi nhận ít nhất vài lần mỗi tháng, cao hơn các thế hệ còn lại được khảo sát. Con số này cho thấy người trẻ quan tâm khá rõ đến việc công sức của mình được nhìn nhận trong quá trình làm việc.

Sự ghi nhận ấy đôi khi rất nhỏ: lời cảm ơn sau khi hoàn thành việc khó, sự phản hồi cụ thể từ quản lý, hay lời khen đúng lúc trong cuộc họp. 

3. Công việc tạo cơ hội học thêm kiến thức và kĩ năng mới

Có một kiểu mắc kẹt rất khó nhận ra: ngày nào cũng bận nhưng bản thân chẳng tiến thêm.

Sáng mở máy, xử lý việc cũ. Chiều họp, chạy deadline. Cuối tháng nhận lương. Một năm trôi qua, công việc vẫn vậy, kỹ năng vẫn vậy, còn mình thì bắt đầu tự hỏi: “Mình đang đi đâu với công việc này?”

Với Gen Z, cảm giác đứng yên ấy đủ để cân nhắc một cuộc chuyển việc. Họ có thể bắt đầu từ vị trí thấp, chấp nhận làm những việc chưa thú vị, nhưng muốn nhìn thấy mình tốt lên qua từng năm: được giao việc mới, học thêm kỹ năng, có người hướng dẫn, nhận phản hồi và biết bước tiếp theo của mình là gì.

Báo cáo Workplace Learning Report 2025 của LinkedIn cho thấy, 76% nhân viên Gen Z coi cơ hội học hỏi và phát triển là yếu tố quan trọng khi lựa chọn nơi làm việc. Với thế hệ bước vào thị trường lao động giữa lúc AI và công nghệ đang làm thay đổi cách nhiều công việc vận hành, chuyện học thêm càng trở thành nhu cầu thực tế.

4. Không chỉ kiếm tiền, còn muốn thấy ý nghĩa của công việc 

Tiền vẫn quan trọng. Người trẻ đi làm để trả tiền nhà, ăn uống, phụ giúp gia đình và lo cho những kế hoạch riêng. Nhưng khi mức lương đã đủ để trang trải cuộc sống, một câu hỏi khác bắt đầu xuất hiện: “Mình đang làm việc này để làm gì?”

Một công việc có ý nghĩa chẳng cần phải lớn lao. Đó có thể là sản phẩm mình làm ra giúp khách hàng giải quyết một vấn đề, bài viết mình thực hiện mang đến thông tin hữu ích, hay đơn giản là cảm giác những gì mình làm mỗi ngày phù hợp với điều mình tin tưởng.

Ngược lại, nếu sáng nào cũng phải tự hỏi vì sao mình vẫn ở đây, tiền lương dần trở thành lý do duy nhất để bám trụ. Và khi xuất hiện một lựa chọn khác, quyết định rời đi có thể đến rất nhanh.

Khảo sát năm 2025 của Deloitte cho thấy, 44% nhân viên Gen Z từng từ chối một công việc vì không đồng tình với giá trị hoặc cách vận hành của doanh nghiệp. Điều này cho thấy người trẻ ngày càng để ý đến khoảng cách giữa những gì công ty nói và cách công ty hành động.

5. Được làm việc trong một môi trường lành mạnh

Có những nơi việc tốt, lương ổn, văn phòng đẹp nhưng nhân viên lúc nào cũng trong trạng thái căng thẳng: sợ làm sai, ngại hỏi vì sợ bị đánh giá, xin nghỉ cũng phải đắn đo vì sợ bị cho là thiếu trách nhiệm. Đi làm lâu ngày trong tâm thế ấy, người ta dễ cạn năng lượng trước cả khi cạn việc.

Với Gen Z, sức khỏe tinh thần vì thế ngày càng trở thành một tiêu chí khi chọn nơi làm việc. Họ muốn có thể nói “em chưa hiểu”, “em cần thêm thời gian” hay “phần việc này đang quá tải” mà vẫn được nhìn nhận như một nhân viên đang cần hỗ trợ, thay vì lập tức bị gắn với năng lực hay thái độ.

Điều đó cũng không có nghĩa người trẻ muốn tìm một công việc nhẹ nhàng, ít áp lực. Họ vẫn sẵn sàng chịu áp lực, miễn đó là áp lực để hoàn thành công việc, thay vì áp lực phải sống trong nỗi sợ.

Một môi trường đáng gắn bó là nơi nhân viên được góp ý thẳng thắn, được phép mắc sai sót trong giới hạn cho phép và có người quản lý sẵn sàng lắng nghe khi khối lượng công việc vượt quá sức.