Khoảng cách lương theo giới tính ở Hàn Quốc tăng lên hơn 30%

VHO - Khoảng cách lương theo giới tính tại Hàn Quốc ngày càng gia tăng năm 2024, với mức chênh lệch trung bình giữa lương của nam và nữ tăng lên 30,7% so với năm 2023.

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình Hàn Quốc cho biết, qua phân tích dữ liệu của 2.980 doanh nghiệp bắt buộc công khai lương theo giới tính, mức lương trung bình năm 2024 của nam giới đạt 97,8 triệu won (70.248 USD), trong khi nữ giới chỉ ở mức 67,73 triệu won.

Điều này tạo ra khoảng cách 30,7%, tăng 4,4 điểm phần trăm so với năm 2023.

Mặc dù thu nhập trung bình của cả nam và nữ đều giảm so với năm trước, mức giảm ở nữ giới (-6,7%) mạnh hơn nhiều so với nam giới (-0,8%), khiến chênh lệch lương gia tăng.

Khoảng cách này rõ rệt nhất trong các ngành có lực lượng lao động lớn. Trong sản xuất, khoảng cách đã nhảy từ 20% năm 2023 lên 29,1% trong năm ngoái. Ở lĩnh vực thông tin – truyền thông, mức chênh lệch tăng 4,3 điểm phần trăm; còn trong lĩnh vực tài chính – bảo hiểm, tăng thêm 1 điểm phần trăm.

Xét theo ngành, khoảng cách lương giới tính lớn nhất xuất hiện ở nhóm bán buôn – bán lẻ và xây dựng, đều vượt 40%, tiếp đến là nhóm thông tin – truyền thông với 34,6%. Ngược lại, sự khác biệt thấp hơn nhiều trong các lĩnh vực như nghệ thuật, thể thao, giải trí, hay lưu trú – ăn uống.

Đáng chú ý, dù khoảng cách thâm niên giữa hai giới đã thu hẹp, chênh lệch lương vẫn tiếp tục nới rộng. Năm ngoái, nam giới có thời gian làm việc trung bình 11,8 năm, nữ giới 9,4 năm, cách biệt 20,9%, giảm 2,1 điểm phần trăm so với 2023.

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình giải thích rằng ngoài thâm niên, các yếu tố như cấp bậc, hình thức việc làm và loại công việc cũng tác động lớn đến thu nhập.

Ở khu vực công, xu hướng lại đi ngược. Số liệu từ 344 cơ quan công cho thấy khoảng cách lương giới tính đã thu hẹp: nam giới trung bình nhận 72,67 triệu won, nữ giới 58,16 triệu won, chênh 20%, giảm 2,7 điểm phần trăm so với mức 22,7% của năm 2023.

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình cho biết sẽ tiếp tục bổ sung các biến số như độ tuổi, cấp bậc, hình thức việc làm, thời gian nghỉ việc và đặc điểm công việc vào phân tích để xác định nguyên nhân khoảng cách lương.

Chính phủ Hàn Quốc cũng cam kết triển khai cơ chế công khai minh bạch tiền lương, buộc các doanh nghiệp phải báo cáo số liệu theo giới tính, nhằm thúc đẩy thu hẹp bất bình đẳng thu nhập.

Theo Korea Times