Chung tay xây dựng môi trường văn hóa, tinh thần cho người lao động

VHO - Cùng với việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, các cấp công đoàn (CĐ) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa còn chú trọng triển khai thực hiện nhiều hoạt động hướng đến xây dựng môi trường văn hóa cho người lao động (NLĐ); qua đó, góp phần nâng cao nhận thức, chất lượng đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên; tạo dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh...

Đời sống văn hóa, tinh thần của NLĐ được nâng cao

Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam (HVS) và các nhà thầu phụ hiện có hơn 6.000 lao động. Để nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho NLĐ, Công ty và CĐ cơ sở đã triển khai thực hiện nhiều việc làm, hoạt động thiết thực.

Trong đó, Công ty đầu tư xây dựng sân bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, hồ bơi… phục vụ nhu cầu tập luyện, vui chơi, giải trí cho NLĐ sau giờ làm việc.

Hàng năm, CĐ cơ sở đều tổ chức nhiều hoạt động, hội thi văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tham quan, dã ngoại…dành cho đoàn viên.

Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, nâng cao hiểu biết cho đoàn viên luôn được CĐ thực hiện qua nhiều hình thức câu hỏi, mẩu chuyện, video ngắn… nhằm thu hút sự chú ý, tìm hiểu của công nhân, NLĐ.

 Mỗi công nhân đến với Nhà máy đều có trang phục đạt chuẩn, lịch thiệp trong giao tiếp và luôn hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong công việc.

Anh Lê Văn Long, công nhân Công ty chia sẻ: “Ngoài chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; hàng năm Công ty và CĐ còn tổ chức cho người thân của NLĐ đến thăm Công ty và dự bữa cơm gia đình rất ấm cúng. Chính những việc làm, hoạt động ý nghĩa đó giúp chúng tôi luôn phấn khởi, an tâm gắn bó với Công ty”.

Ông Nguyễn Đức Trí - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa chia sẻ, các đơn vị, DN luôn nhận thức được NLĐ là tài sản lớn nhất của mình; vì vậy, lãnh đạo Công ty cùng CĐ các cấp luôn quan tâm chăm lo xây dựng, nâng cao chất lượng đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong các cơ quan, đơn vị, DN.

CĐ luôn đổi mới, ứng dụng công nghệ số, Internet và mạng xã hội để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên với tổ chức CĐ.

Hàng năm, 100% các cấp CĐ triển khai đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, DN văn hóa và tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; 100% đoàn viên đăng ký xây dựng gia đình văn hóa.

CĐ triển khai lan tỏa, hiệu quả các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; “Văn hóa công sở”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Được sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam và chính quyền địa phương, CĐ đã đầu tư xây dựng nhiều thiết chế văn hoá như Trung tâm Văn hóa - thể thao công nhân Khu Công nghiệp Suối Dầu, Nhà thi đấu Thể dục - thể thao tại TP. Cam Ranh… để phục vụ đoàn viên, NLĐ.

Ngoài ra, với Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma do CĐ quản lý, vận hành đã trở thành địa chỉ đỏ giáo dục truyền thống cách mạng của mọi người dân, du khách; trong đó có đoàn viên, NLĐ.

Với những việc làm thiết thực của CĐ các cấp, đã và đang tạo điều kiện tốt nhất để đoàn viên, NLĐ tham gia sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần.

Luôn vì lợi ích NLĐ

Tuy đã giành nhiều nguồn lực, sự quan tâm, nhưng hiện vẫn còn nhiều bất cập, khó khăn trong công tác xây dựng môi trường văn hóa, phục vụ đời sống tinh thần cho công nhân, NLĐ.

 Trong đó, vấn đề về hệ thống thiết chế văn hóa, công trình phúc lợi, trường học, bệnh viện, nhà ở… phục vụ công nhân chưa được đầu tư thỏa đáng.

Môi trường văn hóa ở nơi làm việc và sinh sống của công nhân chưa được quan tâm xây dựng, phát triển…

Do đó, trong thời gian tới, tổ chức CĐ sẽ cùng với các cấp, ngành, đơn vị, địa phương cần tăng cường xây dựng môi trường văn hóa cho công nhân, NLĐ.

Trong đó, coi trọng công tác tuyên truyền, quán triệt, thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của tỉnh về nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân; thường xuyên, đa dạng hình thức tuyên truyền, vận động, tập hợp công nhân xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh nhất là trong khu, cụm công nghiệp.

CĐ tích cực ngăn chặn các sản phẩm văn hóa độc hại, thông tin sai trái tác động đến nhận thức, tư tưởng, tình cảm của công nhân, nhất là trên các trang mạng xã hội. 

Bên cạnh đó, tổ chức CĐ chú trọng nghiên cứu, đóng góp, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật bảo đảm quyền lợi chính đáng của NLĐ. Nhất là giải quyết những vấn đề về việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa, nhà ở và phúc lợi xã hội.

Cùng với đó, phát huy vai trò của văn học, nghệ thuật trong xây dựng môi trường văn hóa công nhân. Xây dựng phong trào văn hóa đọc, quy tắc ứng xử trong sinh hoạt, giao tiếp, nâng cao hiệu quả văn hóa lao động trong tổ chức công nhân, NLĐ.

 Các cấp CĐ cũng cần coi trọng việc tham gia tích cực vào xây dựng văn hóa DN sẽ thúc đẩy, nâng cao hiệu quả của hoạt động CĐ.

Bên cạnh đó, việc xây dựng môi trường văn hóa trong công nhân cần sự chung tay, vào cuộc mạnh mẽ của cả hệ thống chính trị để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, chăm lo đời sống cho công nhân, NLĐ...