Văn hoá doanh nghiệp tạo đà bứt phá kết nối các thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam

VHO - Vừa qua, tại Hà Nội đã diễn ra CEO Circle Forum 2026 - diễn đàn kết nối cấp cao giữa các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và giới chuyên gia. Sự kiện đã mở ra không gian trao đổi chuyên sâu, giúp các nhà lãnh đạo cùng nhìn nhận lại vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp Việt Nam.

Diễn đàn đã thúc đẩy kết nối cộng đồng doanh nhân và tăng cường đối thoại chuyên sâu về văn hoá doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu với các chuẩn mực toàn cầu. 

Khi cạnh tranh không còn chỉ nằm ở sản phẩm hay thị phần, văn hoá doanh nghiệp đang trở thành nền tảng cốt lõi quyết định khả năng phát triển bền vững và bản sắc riêng của mỗi tổ chức.

Với tinh thần đó, diễn đàn đã mở ra không gian trao đổi để các nhà lãnh đạo cùng nhìn nhận lại vai trò của văn hoá trong chiến lược dài hạn của doanh nghiệp Việt Nam.

Với chủ đề Nghĩ lớn - Làm chuẩn (Think Big - Do It Right), CEO Circle Forum 2026 hướng tới việc gắn kết tư duy chiến lược dài hạn với năng lực thực thi theo chuẩn mực quốc tế.

Đây được xem là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp Việt Nam không chỉ tồn tại mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh và từng bước khẳng định vị thế trên bản đồ kinh tế khu vực. Thông điệp của diễn đàn nhấn mạnh rằng, trong một thế giới thay đổi nhanh chóng, “nghĩ lớn” thôi là chưa đủ, mà cần phải “làm chuẩn”, làm đúng và làm bền vững.

Phiên tọa đàm Nghĩ lớn mở đầu chương trình bằng việc làm rõ cách tư duy lãnh đạo được hình thành, chuyển hóa thành chiến lược và tạo ra những kết quả thực chất trong thực tiễn điều hành doanh nghiệp. 

Tại toạ đàm, từ kinh nghiệm lãnh đạo một doanh nghiệp quy mô lớn, ông Lê Trí Thông, Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc PNJ, chia sẻ cách xây dựng tư duy chiến lược dài hạn, vận hành doanh nghiệp theo chuẩn mực quốc tế, đồng thời giữ vững bản sắc và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp Việt. Theo ông, bản lĩnh của nhà lãnh đạo nằm ở khả năng cân bằng giữa hội nhập và gìn giữ bản sắc.

Ở lĩnh vực tài chính - ngân hàng, Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) Phạm Hồng Hải cho rằng, tư duy “nghĩ lớn” phải luôn song hành với kỷ luật vận hành và quản trị rủi ro chặt chẽ.

Trong môi trường kinh doanh nhiều biến động, việc theo đuổi các mục tiêu tăng trưởng cần được đặt trên nền tảng quản trị minh bạch và an toàn, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Trong khi đó, Nhà sáng lập kiêm CEO Ê Đê Cà Phê Y Pôt Niê lại mang đến một góc nhìn khác biệt khi nói về “nghĩ lớn từ gốc rễ”, bắt đầu từ giá trị văn hóa bản địa và xây dựng chuỗi giá trị bền vững gắn với cộng đồng.

Khép lại CEO Circle Forum 2026, chương trình không chỉ để lại dấu ấn của một lễ vinh danh mà còn mở ra kỳ vọng về một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam mới. Thông qua việc đề cao các giá trị chuẩn mực, minh bạch và phát triển bền vững, diễn đàn đã góp phần thúc đẩy sự hình thành và lan tỏa văn hoá doanh nghiệp Việt Nam theo hướng hiện đại, hội nhập. 

Từ những trao đổi và cam kết tại diễn đàn, các giá trị văn hoá này không chỉ được nuôi dưỡng trong nội bộ doanh nghiệp mà còn từng bước hiện diện rõ nét hơn trên thị trường quốc tế, qua các mối quan hệ hợp tác, đầu tư và chuỗi giá trị toàn cầu.

Qua đó, văn hoá doanh nghiệp Việt Nam đang dần trở thành một “dấu ấn mềm”, góp phần nâng cao uy tín, năng lực cạnh tranh và hình ảnh của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập sâu rộng.