Khi “nhân tài” thi nhau... nhảy việc

VH- Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc Sở Nội vụ, TP Đà Nẵng (từ đây gọi là Trung tâm) cho biết, đã nộp đơn khởi kiện hơn 30 “nhân tài” theo đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng tới TAND các cấp

  Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng trao quyết định bố trí công tác cho các học viên theo Đề án 922

 Hiện đã có hơn 90 người xin rút khỏi đề án, 40 nhân tài xin rút khi đã nhận công tác và 47 học viên vi phạm hợp đồng. Còn lại là các học viên không đạt kết quả theo yêu cầu của đề án. Được biết, từ năm 2004, TP Đà Nẵng bắt đầu triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922). Đến ngày 18.4.2018, thành phố đã cử 647 lượt học viên đi học theo Đề án 922 (thống nhất từ Đề án 47 và Đề án 393 - đào tạo 100 thạc sĩ, tiến sĩ tại các cơ sở nước ngoài). Hiện có 460 lượt học viên đã tốt nghiệp và bố trí công tác.

Bà Dương Thúy Hằng, Giám đốc Trung tâm cho biết: “Nhân tài xin thôi việc phần lớn ở các sở, ngành. Lý do 40 “nhân tài” xin rút khi nhận công tác chủ yếu liên quan đến yếu tố gia đình (đoàn tụ với vợ/ chồng), lý do sức khỏe hoặc muốn tìm công việc khác... Nhiều người xin nghỉ để tìm cơ hội theo sở thích cá nhân. Tại Sở KH&ĐT, dù đã bố trí công việc phù hợp với trình độ, chuyên ngành đào tạo, các học viên đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng 4 trong tổng số 14 học viên Đề án 922 vẫn xin nghỉ. Không chỉ học viên thuộc Đề án 922 ở Sở KH&ĐT xin ra khỏi đề án mà có 4 người theo diện thu hút nhân tài cũng xin thôi việc. Trong vụ khởi kiện lần này, có 8 trường hợp đang trong quá trình xét xử tại TAND các cấp; 10 trường hợp đã chuyển sang giai đoạn thi hành án; 3 trường hợp đã bồi hoàn xong sau phiên xét xử sơ thẩm; 11 trường hợp Trung tâm rút đơn khởi kiện do học viên hoàn thành việc bồi hoàn trước khi vụ án đưa ra xét xử”.

“Hợp đồng đào tạo học viên theo đề án 922 có những điều khoản bắt buộc và ràng buộc rằng, sau khi tốt nghiệp các học viên phải trở về làm việc cho thành phố Đà Nẵng ít nhất 7 năm. Khi các nhân tài “rủ” nhau nhảy việc, cơ quan quản lý đề án đã thông báo cụ thể đến học viên và phụ huynh quy định liên quan việc bồi hoàn kinh phí. Đồng thời có gặp gỡ học viên và gia đình học viên, làm rõ tâm tư nguyện vọng của học viên, nhằm mong muốn giải quyết vấn đề một cách êm đẹp và hiệu quả, động viên học viên tiếp tục công tác”, bà Dương Thúy Hằng cho hay.

Trao đổi với báo chí bên hành lang QH sáng 24.5 về việc hàng chục người ở Đà Nẵng xin ra khỏi nhà nước, Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân, cho biết bản thân trí thức trẻ và những người được trọng dụng trong chính sách đó cũng phải có thời gian kiểm nghiệm trong thực tế. Trong khi đề bạt bổ nhiệm phải có thời gian theo dõi tiếp tục nghiên cứu đến thời điểm chín muồi chúng ta mới thực hiện việc đề bạt. Chính sách này chỉ thực hiện khi nào nhân tài đó chứng minh được bản lĩnh của mình, họ được bổ nhiệm đúng vị trí và phát huy được năng lực. Nếu trong thời gian nhất định mà không thể hiện được, không chứng minh được, không đáp ứng được yêu cầu thì xem như không áp dụng chính sách với người đó. Như trường hợp của Đà Nẵng nhiều nhân tài vào đó nhưng vẫn làm hợp đồng, nên họ sẵn sàng ra đi và sẵn sàng đền bù hàng tỉ đồng để được ra khỏi bộ máy hành chính nhà nước.

Còn đại biểu Dương Trung Quốc thì cho rằng, đã có một thời kỳ thương hiệu “thành phố đáng sống” của Đà Nẵng là có thực. Để có được thành quả đó là cả một quá trình và sự nỗ lực của bao lớp cán bộ và người dân nơi đây. Việc thu hút nhân tài là cần thiết, nhưng cần bàn hết sức cụ thể. Nhân tài ở đây không phải chỉ những người xuất chúng mà quan trọng là dùng người nào đúng việc đấy, họ được hưởng thụ tương xứng với đóng góp của họ.

“Sử dụng nhân tài không phải thu hút về lượng lớn tiến sĩ, những nhà khoa học mà không được làm khoa học, đó là cách sử dụng lãng phí chứ đừng nói hiệu quả. Yếu tố quan trọng nhất để thu hút trọng dụng nhân tài là gì? Dùng đúng người đúng việc, trả lương cho họ hay họ được hưởng một cách hợp lý. Tôi muốn trở lại nguyên lý của ông cha là “dụng nhân như dụng mộc”. Quan trọng nhất chính là sử dụng được nguồn lực trong dân cộng với chế độ đãi ngộ tương xứng”, ông Quốc nói. 

Minh Châu - T.S