Tăng thời gian nghỉ thai sản từ tháng 7.2026

VHO - Để khuyến khích phụ nữ sinh con, Luật Dân số đã điều chỉnh các điều khoản liên quan đến chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động. Luật Dân số có hiệu lực từ ngày 1.7, chia chế độ thai sản năm 2026 thành hai giai đoạn: trước và sau ngày 1.7.

Lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 7 tháng

Theo quy định hiện hành tại Điều 139 Bộ luật Lao động, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tổng cộng 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai, mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Tuy nhiên, Khoản 1 Điều 39 Luật Dân số đã sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động theo hướng mở rộng thời gian nghỉ thai sản. Cụ thể, lao động nữ vẫn được nghỉ thai sản 6 tháng khi sinh con, nhưng nếu sinh con thứ hai thì thời gian nghỉ trước và sau sinh được nâng lên 7 tháng; thời gian nghỉ trước sinh vẫn không quá 2 tháng. Với trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai, mỗi con tiếp tục được cộng thêm 1 tháng nghỉ.

Như vậy, kể từ ngày 1.7, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản trong thời gian 7 tháng.

Lao động nam có vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 10 ngày

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, tại Điều 53, đã quy định cụ thể về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con. Theo Khoản 2 Điều 53, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con. Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, thời gian nghỉ là 7 ngày làm việc.

Nếu vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên thì cứ mỗi con tính từ con thứ ba được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Riêng trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật, thời gian nghỉ là 14 ngày làm việc; nếu sinh ba trở lên và phải phẫu thuật thì tiếp tục được cộng thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.

Tuy nhiên, Khoản 2 Điều 39 Luật Dân số đã sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 theo hướng mở rộng quyền lợi. Theo đó, trong trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh ba trở lên, mỗi con từ con thứ ba tiếp tục được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

Như vậy, từ ngày 1.7, lao động nam có vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc, thay vì 5 ngày như quy định trước đây.