Lịch nghỉ năm 2026: Khả năng vượt 26 ngày?

VHO - Năm nay có nhiều dịp lễ, Tết rơi sát ngày nghỉ cuối tuần, tạo điều kiện hình thành các kì nghỉ dài. Vì vậy, vấn đề được đông đảo người lao động quan tâm là tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2026 cũng như lịch nghỉ cụ thể ra sao.

Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, mỗi năm người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30.4, Ngày Quốc tế Lao động 1.5 và Quốc khánh 2.9.

Tuy nhiên, 11 ngày này chỉ là số ngày nghỉ chính thức theo luật. Khi tính thêm các ngày nghỉ hằng tuần liền kề, việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kì nghỉ, cùng với một ngày nghỉ lễ mới được quyết định, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 có thể lên tới 26 ngày.

Vì thế, năm 2026 được xem là một trong những năm có quỹ thời gian nghỉ ngơi thuận lợi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ 5 ngày mỗi tuần.

Tết Dương lịch nghỉ 4 ngày

Năm 2026, nhờ việc hoán đổi ngày làm việc ở giữa, giúp nối liền ngày nghỉ lễ với ngày nghỉ cuối tuần, lịch nghỉ Tết dương lịch kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ thứ Năm ngày 1.1.2026 đến hết Chủ nhật ngày 4.1.2026 (dương lịch).

Tết Nguyên đán là kì nghỉ dài nhất năm

Sắp tới, người lao động tiếp tục đón kì nghỉ dài nhất trong năm 2026 là Tết Nguyên đán. Theo phương án đã công bố, kì nghỉ Tết âm lịch kéo dài 9 ngày liên tục.

Thời gian nghỉ chính thức bắt đầu từ thứ Hai ngày 16.2.2026, tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ, và kết thúc vào thứ Sáu ngày 20.2.2026, tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Khi tính thêm các ngày nghỉ cuối tuần trước và sau kì nghỉ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ trọn vẹn 9 ngày liền.

Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 3 ngày

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10.3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật ngày 26.4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27.4.

Như vậy, nếu tính cả hai ngày cuối tuần, kì nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 25.4 đến hết thứ Hai ngày 27.4.

Dịp 30.4 - 1.5 nghỉ liền 4 ngày

Hai ngày lễ lớn tiếp theo là Ngày Chiến thắng 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5. Năm nay, ngày 30.4 rơi vào thứ Năm và ngày 1.5 rơi vào thứ Sáu.

Với các cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động được nghỉ liền 4 ngày, từ thứ Năm ngày 30.4 đến hết Chủ nhật ngày 3.5, bao gồm cả hai ngày nghỉ cuối tuần.

Quốc khánh 2.9 nghỉ 5 ngày

Đối với dịp Quốc khánh, theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án áp dụng trong năm 2026 là nghỉ ngày 1.9 và ngày 2.9.

Cùng với đó, thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (31.8) sang thứ Bảy (22.8). Nhờ cách sắp xếp này, khi cộng thêm các ngày nghỉ cuối tuần, kì nghỉ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9.

Đối với khu vực doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2.9 và một ngày liền trước hoặc sau, tùy theo điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.

Ngày Văn hóa Việt Nam nghỉ 1 ngày, kì vọng thêm ngày nghỉ liền kề

Theo Nghị quyết của Bộ Chính trị, thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và chủ trương đây sẽ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Trong năm 2026, ngày 24.11 rơi vào thứ Ba, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến kì vọng các cơ quan chức năng sẽ xem xét hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 23.11 và bố trí đi làm bù vào thời điểm phù hợp, từ đó tạo thành kì nghỉ liền mạch 4 ngày, kéo dài từ thứ Bảy ngày 21.11 đến hết thứ Ba ngày 24.11.

Nếu phương án này được thông qua, năm 2026 sẽ có hơn 26 ngày nghỉ (tính cả ngày nghỉ cuối tuần), là năm có số ngày nghỉ nhiều nhất từ trước đến nay.

Theo Bộ Nội vụ, lịch nghỉ nêu trên áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ 5 ngày mỗi tuần. Với các đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, việc bố trí lịch nghỉ sẽ linh hoạt hơn nhưng vẫn phải bảo đảm đúng quy định pháp luật về số ngày nghỉ lễ, Tết.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động trong khu vực doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ lễ, Tết tương tự khu vực nhà nước hoặc thỏa thuận các phương án có lợi hơn cho người lao động, nhằm hài hòa lợi ích, ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong năm 2026.