Gia Lai không có cán bộ yếu, nếu không đạt hiệu quả là vì né trách nhiệm, không tâm huyết

VHO - Đó là phát biểu nhấn mạnh của Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Phạm Anh Tuấn tại Kỳ họp thứ 5 HĐND tỉnh Gia Lai khóa XII vừa qua.

Trong bối cảnh tỉnh Gia Lai đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP năm 2026 từ 8,8% đến 9,4% và tăng trưởng mức hai con số trong giai đoạn 2026-2030, nhưng vẫn còn những lo ngại về khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở.

Tại Kỳ họp thứ 5 HĐND tỉnh Gia Lai khóa XII vừa qua, ông Phạm Anh Tuấn - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai khẳng định: Gia Lai không có cán bộ yếu, nếu không đạt hiệu quả là vì cán bộ né tránh trách nhiệm, không tâm huyết. Tỉnh sẽ có giải pháp đánh giá và thay thế số cán bộ này.

Người đứng đầu chính quyền tỉnh Gia Lai cho biết, Sở Nội vụ đã tiến hành rà soát bằng cấp của những cán bộ bị đánh giá yếu kém hoặc khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Kết quả cho thấy 100% cán bộ, công chức xã, phường hiện nay đều có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, được đào tạo bài bản 3 - 4 năm.

Vận hành chính quyền 2 cấp, cần cán bộ chất lượng

VHO - Chính quyền 2 cấp của tỉnh Bình Định đã được vận hành chạy thử để xử lý thủ tục hành chính qua hệ thống số, tiến tới đi vào hoạt động, cũng như tạo bước chạy đà cho việc sáp nhập để vận hành chính thức tỉnh Gia Lai mới vào 1.7 này. Tuy nhiên việc vận hành trơn tru vẫn phải phụ thuộc nhiều vào cán bộ và cán bộ đó phải được đào tạo có chất lượng.

Vì vậy, đội ngũ này hoàn toàn có khả năng đọc hiểu văn bản, nắm bắt và áp dụng quy định trong thực thi công vụ, không thể coi là “yếu”. Nếu hiệu quả công việc không cao, thì vấn đề nằm ở thái độ không tâm huyết, không nghiên cứu, không trách nhiệm.

Ông Phạm Anh Tuấn chia sẻ, hiện nay, tỉnh Gia Lai đã thực hiện phân cấp mạnh mẽ và thiết lập cơ chế vận hành xã, phường như “một tỉnh thu nhỏ”. Tỉnh tập trung đầu tư các hạ tầng lớn như giao thông, thủy lợi, trường học, y tế và hỗ trợ những địa bàn đặc thù. Trong khi đó, các xã, phường phải chủ động khai thác nguồn lực tại chỗ, tổ chức quy hoạch, thu hút doanh nghiệp và triển khai dự án.

“Tăng tốc độ làm việc, tăng cường độ làm việc, làm đến hết việc chứ không tính giờ hành chính hay ngày nghỉ”, Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai nói và thông tin về giải pháp trong thời gian tới, UBND tỉnh đã xây dựng hệ thống giám sát hiệu suất (KPI) với mức độ chi tiết chưa từng có.

Các chỉ tiêu kinh tế - xã hội được phân rã đến từng xã, phường, từng ngành nghề, từng loại cây trồng, vật nuôi, kèm theo dự báo và hướng dẫn cụ thể.

Trong tháng 12 này, tỉnh sẽ mời bí thư và chủ tịch các xã, phường báo cáo kịch bản điều hành để lãnh đạo tỉnh cùng các sở, ngành góp ý, hoàn thiện trước khi triển khai. “Nếu các địa phương vẫn không đáp ứng được các chỉ tiêu, tỉnh chỉ còn cách thay thế cán bộ”, ông Phạm Anh Tuấn nhấn mạnh.

Ông nói rõ hơn, chỉ tiêu KPI, phân kỳ theo quý, chi tiết như vậy mà không làm được thì chỉ còn cách thay thế cán bộ. Hiện nay, theo quy định mới, thay là thay cả bí thư lẫn chủ tịch xã, phường, để đảm bảo công tác phối hợp. Có nơi, bí thư rất nhiệt huyết, nhưng chủ tịch không chịu làm. Có nơi thì chủ tịch muốn làm tốt nhưng bí thư không tạo điều kiện, không ăn khớp với nhau.

Cơ chế cũ, là xã, phường chỉ làm một số việc thôi, tỉnh lo hết. Nhưng cơ chế mới là phân cấp, phân quyền, có chính sách và tạo điều kiện về kinh tế - xã hội thì xã phường phải làm.