Đà Nẵng triển khai chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công

VHO - UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành quyết định triển khai Nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công, nhằm cụ thể hóa các quy định về thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, đồng thời bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.

 Theo quyết định, đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc nước ngoài; cùng người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao. Chính sách thu hút được triển khai theo hai hình thức là hợp đồng lao động có thời hạn hoặc thuê khoán công việc, sản phẩm.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành, mức lương được xác định theo ba bậc gồm 150 triệu đồng/tháng, 100 triệu đồng/tháng và 50 triệu đồng/tháng.

Trường hợp thuê khoán công việc hoặc sản phẩm, mức thù lao được thỏa thuận dựa trên lĩnh vực, yêu cầu, khối lượng công việc, năng lực và kinh nghiệm của ứng viên; chi phí đi lại, thuê nhà và chế độ hỗ trợ khác có thể được tính trong hợp đồng.

Thu hút nhân tài: Nhân văn và thực tế

VHO- “Nhân tài” được gọi tên theo nhiều cách như “hiền tài” là người toàn diện có cả tài năng và đức độ ở mức rất cao; “thiên tài” là người có tài năng vượt trội như được trời phú. Gần đây, có những cuộc hội thảo và bài báo nói về đề tài thu hút nhân tài ở Việt Nam. Ở đó đều cho rằng nhân tài là phải vừa có tài năng, vừa có đạo đức, vừa có thái độ và lối sống văn hóa... và có ích cho xã hội. Điều đó hoàn toàn đúng về lý thuyết nhưng trên thực tế, loài người được tạo hóa sinh ra lại theo quy luật “nhân vô thập toàn”, những người hoàn hảo chiếm tỷ lệ rất thấp.

Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao được hưởng hỗ trợ một lần 100 triệu đồng/người, mức lương tối đa 25 triệu đồng/tháng đối với chuyên gia, huấn luyện viên và 20 triệu đồng/tháng đối với văn nghệ sĩ, vận động viên.

Ngoài ra, họ còn được tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc, trang thiết bị, dụng cụ tập luyện và hưởng các chế độ khen thưởng tương ứng với thành tích đạt được.

Người được thu hút còn có thể được hỗ trợ tối đa 50% chi phí lưu trú trong thời gian công tác tại Đà Nẵng, không vượt quá 20 triệu đồng/tháng trong thời gian tối đa 1 năm.

Với các công trình, đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến kỹ thuật, công nghệ hoặc tác phẩm văn hóa - nghệ thuật, thể thao có giá trị thực tiễn, người thực hiện được hưởng tối thiểu 30% lợi nhuận từ việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu hoặc được thưởng tối đa 500 triệu đồng/công trình. Trường hợp đạt thành tích, giải thưởng lớn được hỗ trợ thêm 100 triệu đồng/giải.

Đối với nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào biên chế công chức, viên chức, thành phố áp dụng chính sách hỗ trợ một lần theo trình độ học vấn: 200 triệu đồng đối với đại học, 300 triệu đồng với thạc sĩ, 500 triệu đồng với tiến sĩ, 600 triệu đồng với phó giáo sư và 700 triệu đồng với giáo sư. Những cá nhân này cũng được hưởng chính sách khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy năng lực sáng tạo và phát triển công nghệ tương tự như các đối tượng được thu hút theo hợp đồng lao động, cùng với các ưu đãi quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

 Song song với chính sách thu hút, thành phố đẩy mạnh chương trình bồi dưỡng ngắn hạn chất lượng cao trong và ngoài nước cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đối tượng được cử đi học phải có chuyên môn phù hợp, hoàn thành tốt nhiệm vụ và không trong thời gian bị kỷ luật; thời gian bồi dưỡng không quá 6 tháng. Các cơ quan, đơn vị được giao chủ động tìm kiếm đối tác đào tạo có uy tín, phối hợp tổ chức khóa học theo chỉ tiêu hằng năm. Học viên được đảm bảo quyền lợi về thời gian công tác, lương, phụ cấp và kinh phí bồi dưỡng theo quy định.

UBND thành phố nhấn mạnh, việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch. Người được hưởng chính sách phải được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt và chỉ được nhận một mức hỗ trợ cao nhất tương ứng với trình độ và điều kiện thu hút. Chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Đà Nẵng trong giai đoạn mới.