Gần 1.000 công nhân được giải đáp, tư vấn về chính sách BHXH, BHYT

VH- Nhiều vấn đề liên quan đến chính sách BHYT, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp… bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.1.2018 của công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh Hưng Yên đã được các chuyên gia, luật gia giải đáp tại chương trình “Tư vấn, giải đáp chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp”.

Chương trình do Trung tâm Truyền thông (BHXH Việt Nam) và Báo Lao Động phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên tổ chức ngày 23.12 tại Nhà văn hóa Lao động tỉnh Hưng Yên. Chương trình có sự tham dự của ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam; ông Ngọ Duy Hiểu, Trưởng ban quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Nguyễn Ngọc Hiển, Ủy viên đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đại diện lãnh đạo các đơn vị, các chuyên gia, các luật sư giàu kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, đặc biệt là gần 1.000 công nhân đến từ công đoàn các khu công nghiệp, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh…

Phát biểu tại Chương trình, ông Phạm Lương Sơn khẳng định: Chính sách BHXH, BHYT được xác định là những chính sách quan trọng, giữ vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội của nước ta. Đến nay, công tác thực hiện chính sách BHXH, BHYT đã thu được những kết quả quan trọng. Số người tham gia BHXH bắt buộc là 13,35 triệu người; số người tham gia BHXH tự nguyện 224 nghìn người; số người tham gia BHYT là 80,71 triệu người (đạt tỉ lệ bao phủ 86,4% dân số).

Công tác giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, KCB BHYT luôn được BHXH Việt Nam đảm bảo triển khai kịp thời với người tham gia. Tuy nhiên, để thực hiện thành công mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 có khoảng 50% lực lượng lao động tham gia BHXH, 35% lực lượng lao động tham gia BH thất nghiệp vàtrên 90% dân số tham gia BHYT, thì so với tiềm năng và yêu cầu chúng ta cần phải nỗ lực hơn nữa. Tuy nhiên, bên cạnh đó, nhận thức của một bộ phận nhân dân nói chung, người lao động và người sử dụng lao động nói riêng về vai trò, ý nghĩa của chính sách BHXH, BHYT cũng như về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp còn chưa đầy đủ; tình trạng nợ đọng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp còn lớn, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động cũng như chính sách an sinh xã hội của quốc gia.

 Các luật sư, chuyên gia tư vấn, giải đáp những vướng mắc về chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho người lao động tại Hưng Yên

Bắt đầu từ ngày 1.1.2018, theo quy định của Luật BHXH sửa đổi, một số nội dung mới của chính sách BHXH sẽ được áp dụng. Ông Nguyễn Ngọc Thọ - Phó Trưởng ban thực hiện chính sách BHXH Việt Nam cho biết, nhiều nội dung mới của chính sách, pháp luật về BHXH sẽ được triển khai thực hiện từ năm 2018. Trong đó, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội thêm hai nhóm đối tượng là người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Tiền lương tháng đóng BHXH từ ngày 1.1.2018 trở đi bao gồm: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Theo đó, Phụ cấp lương là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như: Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút; Các phụ cấp có tính chất tương tự.

Bên cạnh đó, từ ngày 1.1.2018, tỷ lệ % hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính như sau: Lao động nữ: Được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Lao động nam được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng BHXH theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Cũng trong Chương trình, nhiều công nhân, người lao động đã nêu lên những thắc mắc về chính sách, quyền lợi được hưởng của mình liên quan đến chế độ thai sản, nghỉ hưu, hưởng chế độ một lần… mà họ chưa nắm rõ, nhằm trang bị, cung cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở, người lao động công cụ pháp lý tự bảo vệ quyền lợi của mình và tuyên truyền cho người lao động khác về chính sách này. Sau khi được giải đáp, người lao động cũng như chủ sử dụng lao động được nâng cao nhận thức của người lao động về ý nghĩa của chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp… Qua đó, góp phần nâng cao tỷ lệ, số lượng người lao động tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; nâng cao hơn nữa chất lượng an sinh xã hội lĩnh vực BHXH, BHYT, BH thất nghiệp trong các doanh nghiệp.

Nguyên Khang