Có nên công bố thưởng Tết?

VH- Dự báo mức thưởng Tết của công nhân, người lao động dịp Tết Mậu Tuất 2018 chỉ ở khoảng 4-5 triệu đồng/người. Một số doanh nghiệp có hoạt động sản xuất khởi sắc thì cao hơn, còn mức thưởng lên tới vài trăm triệu hoặc 1 tỉ chỉ là cá biệt. Tuy nhiên, nhiều người lao động đã nhìn vào con số này để so sánh, tổ chức đình công...

 Gần 6.000 công nhân đình công vì lương thưởng Tết Nguyên đán ở Khu công nghiệp Tam Thăng (Quảng Nam) Ảnh: ĐẮC ĐỨC

Nửa đầu tháng 1 xảy ra 5 cuộc đình công liên quan đến thưởng Tết

Thông tin bên lề hội nghị tổng kết năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 của Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa mới diễn ra tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân, Công đoàn cho biết, qua tổng hợp thì về cơ bản thưởng Tết năm nay không khác nhiều với thưởng Tết năm ngoái. Một khảo sát từ Bình Dương, tới Đà Nẵng, Hà Nội... thì thấy phần thưởng Tết cũng sẽ thấp hơn mặt bằng chung của những năm 2015-2016 và chỉ bằng hoặc nhích hơn năm 2016 một chút. “Một số doanh nghiệp công bố con số nhằm mục đích quảng bá, còn một số doanh nghiệp không muốn công bố mức lương, thưởng Tết vì nghi ngại công nhân lao động hiểu nhầm, sợ có những bức xúc trong nội bộ công nhân, gây đình công...”, ông Thọ nói.

Theo số liệu được Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố tại hội nghị này, năm 2017 cả nước xảy ra 314 cuộc đình công, ngừng việc tập thể trên địa bàn 36 tỉnh, thành phố. Nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể chủ yếu liên quan đến tiền lương và thưởng Tết tập trung vào những tháng đầu năm. Đặc biệt, tháng 1.2017 đã tăng đột biến với 86 cuộc, tăng 40 cuộc so với cùng kỳ năm 2016 với các lý do là doanh nghiệp không chi trả thưởng Tết hoặc chi trả thưởng Tết ít hơn cam kết, thưởng Tết không công bằng cho các đối tượng khác nhau. Riêng năm 2018, tính đến ngày diễn ra hội nghị (12.1) trên phạm vi toàn quốc đã xảy ra 5 cuộc đình công liên quan đến lương, thưởng Tết. Như vậy trung bình cứ 2,5 ngày lại xảy ra một cuộc đình công. Và các cuộc đình công sẽ tiếp tục diễn ra cho tới thời điểm Tết Nguyên đán là điều khó tránh khỏi

Trước tình hình này, một số ý kiến đặt ra vấn đề “Có nên công bố lương thưởng Tết hay không?”, khi mà năm nào cũng vậy cứ sau khi công bố lương, thưởng Tết là người lao động lại đình công, biểu tình. Theo ý kiến cá nhân, ông Thọ cho rằng, việc công bố lương, thưởng Tết là hành động cần thiết, tuy nhiên doanh nghiệp có thể tính toán lại phương pháp thưởng Tết và thời gian thưởng Tết, tránh để công nhân so sánh, bức xúc dẫn tới đình công.

Viện trưởng Viện Công nhân, Công đoàn cũng nhấn mạnh, việc thưởng Tết thực chất là mức lợi nhuận của doanh nghiệp trong năm đó chia cho công nhân chứ không phải phần lợi nhuận trong thời điểm Tết. Do đó, các doanh nghiệp cần phải giải thích rõ để người lao động hiểu, chia sẻ vì trong mấy tháng trước Tết nếu không có hợp đồng, không có gì đột biến thì lấy đâu ra lợi nhuận để thưởng Tết? Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng nên rải đều phần thưởng trong cả năm vừa giảm áp lực cho ngân hàng, vừa giảm áp lực, bức xúc của người lao động.

Chăm lo Tết cho người lao động vừa là trách nhiệm của doanh nghiệp, vừa là động lực và gắn bó người lao động với doanh nghiệp

Chăm lo Tết 2018 cho người lao động sẽ tiếp tục được đẩy mạnh

Phát biểu tại hội nghị này, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam cũng chỉ rõ trách nhiệm chăm lo đời sống cho công nhân lao động của Tổng Liên đoàn, mục tiêu chăm lo Tết cho người lao động, vui tươi, tiết kiệm. “Mục đích của Chính phủ là không để bất cứ một gia đình nào, dù khó khăn hay thiên tai không được đón Tết. Bằng nhiều cách cần chăm lo để tất cả đoàn viên, công nhân lao động được hưởng một cái Tết vui tươi, sức khoẻ, đầm ấm”, Phó Thủ tướng nhấn mạnh.

Ông Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, thực hiện chủ trương chính sách của Nhà nước thì mỗi doanh nghiệp tùy theo điều kiện trong sản xuất kinh doanh và lợi nhuận để có những cách chăm lo lương, thưởng cho người lao động. “Chúng tôi cũng rất mong muốn là tất cả các doanh nghiệp cố gắng có lương thưởng tết xứng đáng và thể hiện sự quan tâm thiết thực của người sử dụng lao động, để người lao động yên tâm, gắn bó, mang tâm huyết và công sức đóng góp vào sự phát triển doanh nghiệp”, ông Cường nói.

Ông Cường khẳng định, dịp Tết Nguyên đán 2018, các hoạt động chăm lo Tết cho công nhân lao động sẽ tiếp tục được đẩy mạnh hơn năm 2017 với phương châm ở đâu có công nhân lao động gặp khó thì ở đó có tổ chức Công đoàn theo đúng tinh thần của Chỉ thị số 16 của Ban Bí thư Trung ương Đảng. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn các cấp cũng có nhiều hoạt động cụ thể như tặng quà, tổ chức chuyến xe nghĩa tình, chuyến tàu về quê ăn Tết… để người lao động yên tâm làm việc. Với các doanh nghiệp khó khăn, không có lương, thưởng Tết cho người lao động thì Tổng Liên đoàn cũng như các tổ chức Công đoàn cơ sở sẽ kêu gọi, vận động các nhà tài trợ để chăm lo Tết cho công nhân, lao động.n

 Một số ý kiến đặt ra vấn đề “Có nên công bố lương thưởng Tết hay không?”, khi mà năm nào cũng vậy cứ sau khi công bố lương, thưởng Tết là người lao động lại đình công, biểu tình. Theo ý kiến cá nhân, ông Thọ cho rằng, việc công bố lương, thưởng Tết là hành động cần thiết, tuy nhiên doanh nghiệp có thể tính toán lại phương pháp thưởng Tết và thời gian thưởng Tết, tránh để công nhân so sánh, bức xúc dẫn tới đình công.

Quỳnh Hoa