Thời gian thử việc tối đa bao lâu và có hưởng bảo hiểm không?

VHO - Tùy theo tính chất công việc, thời gian thử việc có thể từ 6 ngày đến tối đa 180 ngày, và người lao động không phải tham gia bảo hiểm xã hội.

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ thời gian thử việc theo từng nhóm công việc. Trong thời gian này, người lao động không phải đóng bảo hiểm, nhưng vẫn được doanh nghiệp trả thêm tiền thay thế.

Người lao động thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội?

Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, trong thời gian thử việc, doanh nghiệp và người lao động sẽ không phải trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp như với hợp đồng lao động chính thức.

Doanh nghiệp có phải chi trả khoản tiền thay thế bảo hiểm?

Căn cứ khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, đối với những trường hợp người lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động phải chi trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm mà lẽ ra họ phải nộp. Khoản tiền này sẽ được trả cùng kỳ lương của người lao động.

Điều đó có nghĩa là, khi ký hợp đồng thử việc, tuy không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng người lao động vẫn được nhận thêm một khoản phụ cấp thay thế, đảm bảo quyền lợi tương đương với phần doanh nghiệp phải đóng.

Quy định về thời gian thử việc

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo tính chất công việc:

Không quá 180 ngày: với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước.

Không quá 60 ngày: với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Không quá 30 ngày: với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Không quá 06 ngày làm việc: với các công việc khác.

Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất, sau đó doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động chính thức nếu tiếp tục sử dụng người lao động.

Kết luận

Như vậy, người lao động trong thời gian thử việc không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, doanh nghiệp phải trả thêm khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm cho người lao động. Đây là quy định bắt buộc, giúp cân bằng lợi ích giữa các bên trong giai đoạn thử việc.