Sai lầm khi nhảy việc

VHO - Nhảy việc không sai, nhưng cũng chưa bao giờ là giải pháp luôn đúng.

Chán làm? Nhảy việc! Không hài lòng với mức lương, đãi ngộ hoặc môi trường hiện tại? Nhảy việc. Bất đồng với cấp trên? Nhảy việc.

Với không ít dân văn phòng, nhảy việc đôi khi đồng nghĩa với cách giải quyết cho mọi vấn đề tồn đọng trong sự nghiệp. Đương nhiên, điều đó chẳng có gì là sai hay phải bàn cãi. Đi làm mấy chục năm, không phải ai cũng đủ may mắn để tìm vừa đi làm đã tìm được môi trường phù hợp mà bản thân muốn gắn bó cả đời.

Tuy nhiên, nhảy việc không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp, đúng đắn. Không ít người chỉ nhận ra những bất cập sau khi đã nghỉ việc. Vậy đâu là những sai lầm cần tránh, cần cân nhắc trước khi ký vào tờ đơn nghỉ việc?

1. Nghỉ việc chỉ vì cảm xúc nhất thời

Áp lực công việc, mâu thuẫn với đồng nghiệp, bị cấp trên phê bình hay cảm giác chán nản trong một giai đoạn nào đó đều có thể khiến nhiều người muốn viết đơn xin nghỉ việc ngay lập tức.

Tuy nhiên, cảm xúc thường mang tính nhất thời, trong khi quyết định nghỉ việc lại ảnh hưởng đến sự nghiệp trong thời gian dài. Một tuần làm việc căng thẳng chưa chắc phản ánh toàn bộ tính chất của công việc hiện tại. Nếu đưa ra quyết định khi đang tức giận hoặc thất vọng, khả năng cao là bạn sẽ hối hận về sau.

2. Chỉ nhìn vào mức lương mà bỏ qua những yếu tố khác

Thu nhập luôn là một trong những lý do hàng đầu khiến nhiều người chuyển việc. Tuy nhiên, mức lương cao hơn chưa chắc đồng nghĩa với một công việc tốt hơn.

Nhiều ứng viên chỉ tập trung vào con số ghi trên hợp đồng mà quên đánh giá các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp, khối lượng công việc, chế độ phúc lợi, cơ hội học hỏi hay khả năng thăng tiến. Chưa kể lương cao thường đi kèm áp lực lớn, điều mà không phải ai cũng chịu được.

Một quyết định nghề nghiệp bền vững thường cần được nhìn nhận từ nhiều góc độ thay vì chỉ dựa trên mức thu nhập trước mắt.

3. Chưa tìm hiểu kỹ công ty mới

Không ít người dành hàng tháng để chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn, nhưng lại chỉ dành vài giờ để tìm hiểu nơi mình sắp “đầu quân”. Những thông tin trên tin tuyển dụng thường chỉ phản ánh một phần bức tranh. Nếu không chủ động tìm hiểu thêm về mô hình hoạt động, văn hóa nội bộ, cơ cấu quản lý hay đánh giá từ nhân viên cũ, bạn rất dễ rơi vào tình trạng "vỡ mộng" sau khi nhận việc.

Một công việc phù hợp không chỉ nằm ở chức danh hay mức lương mà còn phụ thuộc vào việc môi trường đó có thực sự phù hợp với tính cách và định hướng phát triển của bản thân hay không.

4. Nhảy việc quá thường xuyên

Việc thay đổi công việc vài lần trong sự nghiệp là điều hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, nếu tần suất nhảy việc tính bằng tháng, điều này có thể tạo ra những tín hiệu không tích cực đối với nhà tuyển dụng. Khi nhìn vào hồ sơ có quá nhiều lần chuyển việc trong thời gian ngắn, doanh nghiệp thường đặt câu hỏi về khả năng gắn bó, tính kiên trì hoặc mức độ thích nghi của ứng viên.

Bên cạnh đó, nhảy việc quá nhiều cũng phần nào phản ánh bạn chưa thực sự hiểu rõ bản thân muốn gì, kỳ vọng gì công việc. Chưa kể, việc liên tục phải làm quen, thích nghi với môi trường mới cũng rất mệt, và đương nhiên là chẳng tích lũy đủ kinh nghiệm chuyên sâu hoặc xây dựng được thành tựu gì đáng kể.

5. Coi nhảy việc là cách duy nhất để giải quyết vấn đề

Đôi khi, những khó khăn trong công việc hiện tại không nhất thiết phải được giải quyết bằng một tờ đơn nghỉ việc. Có những vấn đề hoàn toàn có thể cải thiện thông qua việc trao đổi với quản lý, thay đổi vị trí nội bộ, học thêm kỹ năng mới hoặc điều chỉnh cách làm việc. Nếu chưa thử tìm giải pháp mà đã vội vàng rời đi, bạn có thể mang theo chính những vấn đề đó sang môi trường tiếp theo mà mình sẽ gắn bó.

Nhảy việc là một lựa chọn, nhưng không phải lúc nào cũng là đáp án duy nhất.

Trong một thị trường lao động ngày càng năng động, huyển việc là điều bình thường và đôi khi còn là bước ngoặt tích cực cho sự nghiệp. Tuy nhiên, một quyết định đúng không nằm ở việc có nghỉ việc hay không, mà là bạn đã cân nhắc đủ kỹ trước khi đưa ra lựa chọn hay chưa.

Khi hiểu rõ bản thân, đánh giá khách quan cơ hội hiện có và chuẩn bị kỹ cho chặng đường tiếp theo, mỗi lần nhảy việc mới thực sự trở thành một bước tiến thay vì chỉ là một sự thay đổi rồi sau cùng lại “đâu vào đấy”.