Nhu cầu tuyển dụng lao động ở Quảng Ngãi tăng cao sau Tết

VHO - Hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn Quảng Ngãi đã và đang phục hồi, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng theo. Đây là cơ hội lớn về việc làm cho tất cả người lao động, đặc biệt là lao động thất nghiệp.

Theo ông Nguyễn Tấn Đối, Phó Giám đốc Sở LĐ,TB&XH tỉnh Quảng Ngãi, năm 2024, Quảng Ngãi giải quyết việc làm mới cho hơn 10.300 lao động. Đặc biệt, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 1.218 lao động, tăng 18,5% so với cùng kỳ năm 2023, cao nhất từ sau giai đoạn dịch Covid-19 đến nay.

Năm nay, ngay sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tăng tốc sản xuất - kinh doanh đầu Xuân. Nhờ có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ sớm, nhiều ngành nghề như: dệt may, đồ gỗ nội thất, xây dựng, linh kiện điện tử, luyện cán thép... ghi nhận  lượng đơn hàng gia tăng mạnh mẽ.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng xây dựng và triển khai sớm kế hoạch tuyển dụng bổ sung lao động để bảo đảm lực lượng cho sản xuất, kinh doanh. Dự báo trong năm 2025, nhu cầu cần tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là hơn 18.200 lao động, cao hơn năm 2024 là 4.000 lao động.

“Để phục vụ sản xuất kinh doanh, năm nay Hòa Phát dự kiến tuyển hơn 3.000 lao động. Công ty sẽ mời các trường về hợp tác để đào tạo cho công nhân, đảm bảo mỗi công nhân được tào tạo ít nhất là sơ cấp nghề.

Rất hy vọng với sự hỗ trợ của các đơn vị chức năng của Quảng Ngãi, chúng tôi hy vọng sẽ tuyển dụng đủ nhân lực”, ông Lương Thanh Tùng, Trưởng phòng nhân sự Công ty CP thép Hòa Phát – Dung Quất cho hay.

Qua thống kê, nhu cầu tuyển dụng yêu cầu có trình độ bằng cấp, chứng chỉ chiếm hơn 34%, điều đó khẳng định chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp đang có sự chuyển biến. Đồng thời, để thu hút được lao động, bên cạnh việc đảm bảo mức lương tốt, nhiều nhà tuyển dụng cũng đưa ra các chính sách ưu đãi, những chế độ đãi ngộ để thuyết phục người lao động.

“Tôi học đại học ngành công nghệ kỹ thuật cơ khí và đã có thời gian ngắn làm việc ở TP Hồ Chí Minh. Tôi tham gia ngày hội việc làm đầu Xuân để trực tiếp gặp đơn vị tuyển dụng và đăng ký ứng tuyển vào vị trí kỹ thuật viên cơ khí với hy vọng tìm được việc làm đúng chuyên môn ngay tại quê nhà”, anh Đỗ Tấn Cảnh (24 tuổi, xã Tịnh Phong, huyện Sơn Tịnh) chia sẻ.

Tuy nhiên, thị trường lao động - việc làm ở tỉnh Quảng Ngãi vẫn còn nhiều biến động. Thực tế, dù lượng lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm tương đối cao, song việc tuyển dụng cũng không hề dễ dàng, đặc biệt là lao động chất lượng cao. Tình trạng khan hiếm lao động cục bộ ở một số ngành, lĩnh vực, địa bàn còn tồn tại; vẫn tiềm ẩn nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Quảng Ngãi Trần Hoàng Tuấn đề nghị các ngành, các địa phương, đơn vị, doanh nghiệp tập trung cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh Quảng Ngãi năm 2025.

Tiếp tục hoàn thiện thể chế, chính sách của tỉnh nhằm cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh để duy trì, thúc đẩy phát triển mạnh mẽ các doanh nghiệp; thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách, chương trình, đề án về giải quyết việc làm; nâng cao hiệu quả cho vay Quỹ quốc gia về việc làm.

“Đầu tư phát triển trung tâm dịch vụ việc làm để thực hiện tốt vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách, chương trình, đề án về giải quyết việc làm.

Nâng cao hiệu quả cho vay Quỹ quốc gia về việc làm. Chú trọng giải quyết việc làm cho thanh niên, lao động trung niên, lao động yếu thế và lao động nữ. Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, ông Tuấn nhấn mạnh.