Làn sóng hồi hương lao động tại Hà Tĩnh

VHO - Từng là vùng đất của những con người rời quê để tìm kế mưu sinh, Hà Tĩnh đang chứng kiến xu hướng ngược chiều khi hàng loạt lao động, từ công nhân đến chuyên gia, quyết định trở về. Làn sóng đầu tư công nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, mở ra cơ hội việc làm ngay tại quê nhà.

Trong nhiều năm, Hà Tĩnh gắn với hình ảnh vùng đất khó, nơi người dân rời quê mưu sinh là điều quen thuộc. Những chuyến xe vào Nam hay các hợp đồng xuất khẩu lao động từng gần như là con đường mặc định.

Tuy nhiên, vài năm gần đây, bức tranh đang đổi khác khi làn sóng đầu tư công nghiệp gia tăng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn, mở ra cơ hội việc làm ngay tại địa phương.

Anh Nguyễn Văn Hiếu (SN 2004, xã Thạch Hà) từng làm công nhân sản xuất giày tại khu công nghiệp phía Nam suốt 3 năm. Dù thu nhập ổn định, anh Hiếu vẫn chọn trở về khi có cơ hội việc làm tại quê. Với mức lương khoảng 10 - 12 triệu đồng/tháng, anh có thể tự chủ cuộc sống và ở gần gia đình.

Xu hướng này không chỉ ở lao động trẻ, anh Hoàng Văn Hải (SN 1984) đã quyết định không quay lại Nhật Bản sau khi trúng tuyển vị trí chuyên gia tại Khu kinh tế Vũng Áng với mức lương khoảng 50 triệu đồng/tháng.

Những trường hợp này cho thấy xu hướng “hồi hương lao động” đang dần hình thành khi cơ hội việc làm tại Hà Tĩnh cải thiện rõ rệt.

Theo ông Nguyễn Minh Hiền - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng trong khoảng hai năm qua tăng nhanh ở nhiều lĩnh vực như công nghiệp chế biến, chế tạo, thép, dệt may. Các dự án lớn tại Khu kinh tế Vũng Áng và các cụm công nghiệp đang tạo lực hút đáng kể, với kế hoạch tuyển dụng hàng nghìn lao động.

Đáng chú ý, Tập đoàn Vigroup đã đặt kế hoạch tuyển hàng nghìn lao động. Riêng lộ trình tuyển dụng có thể lên tới 7.000 - 15.000 lao động trong thời gian tới.

“Các khu kinh tế, cụm công nghiệp, đặc biệt là lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, thép… đều có nhu cầu tuyển dụng lớn. Không chỉ các ngành công nghiệp nặng, mà các ngành nhẹ như may mặc, sợi, bao bì cũng đang mở rộng sản xuất”, ông Hiền nói.

Không dừng lại ở đó, nhiều doanh nghiệp khác cũng gia tăng tuyển dụng. Một tổ hợp công nghiệp lớn tại Khu kinh tế Vũng Áng mỗi năm cần thêm từ 700 - 1.000 lao động. Các doanh nghiệp dệt may, vốn từng gặp khó khăn, cũng đang dần phục hồi và mở rộng sản xuất.

Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, chỉ trong 3 tháng đầu năm 2026, gần 10.000 vị trí việc làm được đăng ký tuyển dụng, hàng chục phiên giao dịch việc làm được tổ chức, thu hút hàng nghìn lao động tham gia.

Tuy nhiên, cung và cầu vẫn chưa cân bằng. Lao động có tay nghề còn thiếu, trong khi một bộ phận lao động chất lượng cao vẫn làm việc ngoài tỉnh hoặc ở nước ngoài. Ngoài ra, yếu tố môi trường sống và dịch vụ cũng ảnh hưởng đến quyết định quay về của người lao động, đặc biệt với nhóm kĩ sư, lao động có chuyên môn.

Để giải quyết bài toán này, Hà Tĩnh đang triển khai nhiều giải pháp như xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực, tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến.

Hoạt động hướng nghiệp bậc THPT cũng được đẩy mạnh, giúp học sinh có định hướng sớm. Mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng doanh nghiệp bước đầu mang lại hiệu quả, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ, xây dựng cơ sở dữ liệu thị trường lao động đang giúp nâng cao hiệu quả kết nối cung, cầu tại thị trường lao động Hà Tĩnh.