Đề xuất công chức tài năng được hưởng phụ cấp tới 300% lương

VHO - Dự thảo Nghị định mới do Bộ Nội vụ xây dựng, đang được Bộ Tư pháp thẩm định, đề xuất người có tài năng được tuyển dụng vào khu vực công có thể hưởng phụ cấp tăng thêm tới 300% mức lương hiện hưởng trong 5 năm, cùng nhiều chính sách đãi ngộ nhằm thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao.

Theo dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan, tổ chức thuộc hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đề xuất nhiều cơ chế đãi ngộ vượt trội nhằm cụ thể hóa các chủ trương mới của Bộ Chính trị và Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức năm 2025. Hiện dự thảo đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét ban hành, thay thế Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

Đáng chú ý, chính sách thu nhập quy định người có tài năng được tuyển dụng mới vào khu vực công có thể được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng trong thời gian tối đa 5 năm. Với người đã là cán bộ, công chức, viên chức và được bố trí vào vị trí mới thuộc diện thu hút nhân tài, mức phụ cấp có thể là 150% trong 5 năm.

Nhóm “người có tài năng” được xác định mở rộng, bao gồm không chỉ cán bộ, công chức, viên chức mà còn có chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lí, nhà quản trị doanh nghiệp, cùng các cá nhân có trình độ cao trong lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, kể cả người Việt Nam và người nước ngoài.

Dự thảo cũng bổ sung tiêu chí cụ thể đối với từng nhóm, như sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người đạt giải quốc gia hoặc quốc tế, nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi được phong học hàm giáo sư, phó giáo sư; hoặc chuyên gia, nhà khoa học có công trình nghiên cứu, sáng chế được ứng dụng thực tiễn, có đóng góp trong xây dựng chính sách, đào tạo nhân lực.

Song song với ưu đãi về thu nhập, người có tài năng còn được ưu tiên trong tuyển dụng, đào tạo trong và ngoài nước, tiếp cận thông tin, tài liệu chuyên môn và được đầu tư trang thiết bị làm việc. Đồng thời, họ có thể được xem xét ưu tiên bổ nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lí hoặc chức danh chuyên gia cao cấp.

Việc áp dụng chính sách sẽ được rà soát định kì. Người hưởng chính sách có thể bị dừng ưu đãi nếu không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc không còn phù hợp định hướng sử dụng nhân lực theo từng giai đoạn.

Dự thảo cũng quy định kinh phí thực hiện được bố trí từ ngân sách nhà nước, trong đó các cơ quan hành chính được cấp khoảng 10% tổng quỹ lương cơ bản để triển khai chính sách thu hút nhân tài, tạo nguồn lực thực hiện trong toàn hệ thống.