Đà Nẵng giải đáp 2 vấn đề “nóng”

VH- Chiều 25.5, UBND TP Đà Nẵng đã tổ chức họp báo cung cấp thông tin 2 nội dung mà dư luận tuần qua đặc biệt quan tâm, đó là vụ bạo hành trẻ em xảy ra tại cơ sở Nhóm trẻ độc lập Mẹ Mười tại phường Chính Gián, quận Thanh Khê do bà Đinh Thị Hồng làm chủ và việc 40 học viên Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao rút khỏi đề án.

Vụ bạo hành trẻ đề nghị xử nghiêm theo pháp luật

Ông Nguyễn Thanh Xuân, Phó Chủ tịch UBND quận Thanh Khê cho biết: Qua kiểm tra cho thấy cơ sở Mẹ Mười đáp ứng về điều kiện bằng cấp, cơ sở vật chất. Ngay sau khi xảy ra sự việc bạo hành, chính quyền địa phương đã rút giấy phép hoạt động cơ sở này; hiện bà Đinh Thị Hồng đang được công an quận Thanh Khê quản thúc tại nhà riêng.

Ông Nguyễn Đình Vĩnh, Giám đốc Sở GD&ĐT TP Đà Nẵng cho biết thêm đã đề nghị UBND quận Thanh Khê chỉ đạo, xử lý nghiêm vụ việc, đồng thời thông báo đến tất cả các cơ sở giáo dục mầm non trên địa bàn TP Đà Nẵng về việc nghiêm cấm các hành vi bạo hành thể xác, tinh thần đối với trẻ. Trả lời các câu hỏi vì sao ngành nói không có cháu nào bị tổn thương tinh thần, thể xác sau vụ bạo hành, ông Vĩnh nói: Clip bạo hành được quay trước đó hơn 1 tháng. Sau khi clip được đưa lên mạng, Sở và Phòng GD&ĐT xuống kiểm tra trẻ không có biểu hiện tức thì như la khóc, thương tích… Ông Vĩnh nói thêm: “Nếu văn bản có thêm 3 từ “Thời điểm này” không có cháu nào bị… thì sẽ không có sự hiểu lầm đáng tiếc! Về công tác quản lý ngành, để xảy ra vụ việc này, chúng tôi nhận trách nhiệm về mình và đang yêu cầu cơ quan chức năng xử lý nghiêm theo pháp luật”.

Ông Vĩnh cũng cho hay đang tham mưu UBND TP ban hành chỉ thị từ năm học 2018-2019, các cơ sở mầm non muốn hoạt động phải có camera giám sát; đề xuất UBND TP có quỹ đất dành cho các trường…

Rút khỏi Đề án 922 con số không quá lớn

Riêng Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (gọi là Đề án 922) của TP Đà Nẵng khởi động từ năm 2004, số lượng học viên Đề án đang công tác tại các cơ quan, đơn vị hành chính công là 402 người. Tại thời điểm này, có 93 trường hợp xin rút khỏi dự án vì nhiều lý do khác nhau như sức khỏe, gia đình, điều kiện công tác…, đã nộp lại kinh phí đào tạo 89 tỉ đồng.

Lý giải vì sao 93 trường hợp xin rút khỏi Đề án, trong đó có 40 người sau thời gian làm việc lại xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác khác, theo ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, từ lúc triển khai đề án đến nay, TP có 616 người đã hoặc đang đi học theo đề án 922. Cụ thể, có 128 học viên đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú; 368 học viên bậc đại học, 89 học viên bậc sau đại học; 29 học viên đào tạo cả 2 bậc và 2 học viên đào tạo cả đại học, thạc sĩ, tiến sĩ theo đề án. Qua thực tế công tác, đã có 207 người được tuyển dụng công chức, viên chức. Trong đó, có 60 người được bổ nhiệm chức danh quản lý, gồm 16 người giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở hoặc tương đương trở lên và 44 trưởng, phó phòng. Như vậy, việc trọng dụng người tài, người có năng lực được thành phố quan tâm từ lâu nay.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng người tham gia Đề án này lo lắng vì công việc chưa ổn định, nhiều năm nay vẫn làm với dạng hợp đồng lao động. Đến nay, trong số 402 học viên được bố trí về làm việc thì chỉ có 207 người được tuyển dụng công chức, viên chức. Ông Võ Ngọc Đồng phân tích, biên chế cho mỗi cơ quan nhà nước đều có giới hạn, những trường hợp ký hợp đồng lao động, thành phố đều có chính sách ưu đãi phù hợp. Đề án 922 thực hiện từ 14 năm nay, 40 học viên xin rút khỏi Đề án thì không phải là nhiều.

Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ nhìn nhận, việc chuyển dịch nhân lực từ công ra ngoài và ngược lại là vấn đề bình thường của bất kỳ nền hành chính nào. Tuy nhiên, những người có năng lực, có đạo đức ra khỏi Đề án là điều đáng tiếc. Cũng cần nói thêm, một số người gọi những người tham gia Đề án 922 là “nhân tài” thì chưa chính xác; bởi TP Đà Nẵng đã nhiều cán bộ được đào tạo bài bản từ các trường đại học danh tiếng và hiện công tác tại các cơ quan hành chính sự nghiệp. Để giữ chân học viên cũng như cán bộ có năng lực, phẩm chất, gắn bó với TP, Thành ủy, UBND TP Đà Nẵng luôn tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ công chức thực hiện công việc, cho họ có cơ hội thể hiện tài năng. Bên cạnh những ưu điểm, kết quả đạt được, thực tế triển khai các chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian qua vẫn còn những hạn chế đang được điều chỉnh, khắc phục…

Trả lời câu hỏi về trường hợp ông Trần Văn Mẫn, con trai ông Trần Văn Minh, nguyên Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng được cử đi học theo Đề án 922 theo tiêu chí nào, ông Nguyễn Văn Chiến cho biết: “Tiêu chuẩn tham gia đề án có điều khoản rất mềm: Những trường hợp đặc biệt khác do Thường trực Thành ủy quyết định. Trường hợp anh Trần Văn Mẫn do đồng chí Bí thư Thành ủy lúc đó quyết định. Tôi nghĩ anh Mẫn là trường hợp đặc biệt”.

Trước đó, Văn Hóa có đăng các bài phản ảnh về 2 vụ việc này, Đà Nẵng: Yêu cầu xử lý vụ bảo mẫu hành hạ trẻ; Vụ bảo mẫu hành hạ trẻ tại Đà Nẵng: Trẻ không bị tổn hại về tinh thần và thể xác; Khi “nhân tài” thi nhau... nhảy việc.

NGỌC DIÊN