Bài 1 - Yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia

VHO - Trong tiến trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn xác định công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Bước vào giai đoạn phát triển mới của đất nước, yêu cầu đó tiếp tục được đặt ra ở tầm cao hơn khi công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ được xác định là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia.

Đây không chỉ là sự kế thừa nhất quán tư tưởng của Đảng về công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ, mà còn là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với những thời cơ và thách thức đan xen.

“Then chốt của then chốt”

Trao đổi với Văn Hóa, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) cho rằng, yêu cầu “thống nhất nhận thức công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia” của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm vừa là bước phát triển mới trong tư duy lãnh đạo của Đảng trước yêu cầu xây dựng Nhà nước hiện đại và nền quản trị quốc gia hiệu quả, đồng thời cũng là sự kế thừa và phát triển tư tưởng nhất quán của Đảng ta về xây dựng Đảng và công tác cán bộ trong suốt quá trình cách mạng.

Theo PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, ngay từ những năm đầu thành lập Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng Đảng, tổ chức và cán bộ. Trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc năm 1947, Người nhấn mạnh việc xây dựng, rèn luyện Đảng là công việc có ý nghĩa sống còn, nhằm làm cho Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là người lãnh đạo và là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Đồng thời, Người chỉ rõ: “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”, yêu cầu Đảng phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cả về đức và tài như người làm vườn vun trồng những cây quý.

PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc nhấn mạnh, những quan điểm đó đã được Đảng vận dụng xuyên suốt trong hai cuộc kháng chiến, trong công cuộc đổi mới và tiếp tục được khẳng định đến ngày nay qua các văn kiện Đại hội XIII, Đại hội XIV của Đảng cũng như các chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Đảng ta luôn xác định công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt và trong công tác xây dựng Đảng thì công tác cán bộ lại được coi là then chốt. Có thể nói đây là “then chốt của then chốt”.

Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu tăng trưởng nhanh và bền vững, đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu thống nhất nhận thức công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Theo PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, quản trị quốc gia trước hết là quản trị bằng con người và thông qua đội ngũ cán bộ. Chủ trương đúng muốn đi vào cuộc sống phải được tổ chức thực hiện bởi đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm và tinh thần phụng sự nhân dân. Thực tiễn cho thấy ở đâu có đội ngũ cán bộ tốt, có năng lực, tận tâm thì ở đó phong trào phát triển, nhiệm vụ chính trị được hoàn thành hiệu quả, đời sống nhân dân được cải thiện. Ngược lại, ở đâu cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm thì hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển và niềm tin của nhân dân.

Bởi vậy, hiệu quả quản trị quốc gia không chỉ được đo bằng các chỉ số phát triển kinh tế - xã hội mà còn được phản ánh qua chất lượng đội ngũ cán bộ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với hoạt động của bộ máy nhà nước.

Phát huy mọi nguồn lực cho phát triển

Theo ông Nguyễn Túc, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, nhìn ở tầm chiến lược, công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ được xác định là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia bởi đây là lĩnh vực quyết định chất lượng của toàn bộ hệ thống lãnh đạo, quản lý và điều hành đất nước.

Đảng mạnh thì hệ thống chính trị mạnh; tổ chức bộ máy khoa học thì việc thực thi chính sách mới thông suốt; cán bộ tốt thì chủ trương đúng mới được chuyển hóa thành kết quả cụ thể trong thực tiễn. Ngược lại, nếu công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ không được chú trọng thì hiệu quả quản trị quốc gia sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp, làm giảm năng lực thực thi chính sách, suy giảm niềm tin xã hội và cản trở quá trình phát triển.

Chính vì vậy, việc Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu thống nhất nhận thức về vai trò cốt lõi của công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ không chỉ là yêu cầu đối với ngành tổ chức xây dựng Đảng mà còn là định hướng lớn nhằm nâng cao chất lượng quản trị quốc gia, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Ông Nguyễn Túc nhấn mạnh, thực tiễn cách mạng Việt Nam cho thấy, ở mỗi giai đoạn phát triển, những thành tựu quan trọng của đất nước đều gắn liền với sự trưởng thành của Đảng và đội ngũ cán bộ. Từ thắng lợi của các cuộc kháng chiến giành độc lập dân tộc, thống nhất đất nước đến những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, yếu tố con người, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp luôn giữ vai trò quyết định.

Trong bối cảnh hiện nay, khi đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu tăng trưởng nhanh và bền vững, đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế sâu rộng, vai trò của công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Những thách thức mới đặt ra đòi hỏi đội ngũ cán bộ không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị mà còn phải có tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại, khả năng dự báo, thích ứng và xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh trong thực tiễn. Đây cũng là lý do Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu cán bộ phải “kiên định, sáng suốt về đường lối, mạnh về thực thi, sắc bén trong dự báo, tiên phong về khoa học, công nghệ, chủ động trong kiến tạo phát triển, gần dân, sát dân và vì dân”.

Đặc biệt, việc đặt công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ trong mối quan hệ trực tiếp với quản trị quốc gia cho thấy yêu cầu ngày càng cao về tính hiệu quả của bộ máy. Nếu trước đây công tác cán bộ chủ yếu được nhìn nhận dưới góc độ xây dựng Đảng thì hiện nay chất lượng cán bộ còn được đánh giá thông qua hiệu quả quản trị, khả năng phục vụ nhân dân và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Nói cách khác, chất lượng công tác xây dựng Đảng không chỉ được đo bằng số lượng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh hay tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, mà còn phải được phản ánh qua hiệu quả hoạt động của bộ máy, sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế và kết quả phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Chính vì vậy, yêu cầu xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ là nhiệm vụ nội bộ của Đảng mà đã trở thành vấn đề có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển quốc gia. Một hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; một đội ngũ cán bộ có đức, có tài, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; cùng với cơ chế kiểm soát quyền lực chặt chẽ sẽ tạo nên nền tảng vững chắc để nâng cao năng lực quản trị quốc gia, củng cố niềm tin của nhân dân, phát huy mọi nguồn lực cho phát triển và hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước hùng cường, thịnh vượng trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. 

(Còn tiếp)