Tăng cường phối hợp bảo vệ quyền lợi người lao động

Đây là nội dung trọng tâm trong Chương trình phối hợp hoạt động giai đoạn 2026–2031 được hai bên ký kết ngày 4.11 tại tỉnh Đắk Lắk.

Bảo vệ người lao động trong môi trường làm việc an toàn, ổn định

Ban Công đoàn CAND hiện có 24.970 đoàn viên, sinh hoạt tại 95 công đoàn cơ sở đóng quân trên phạm vi cả nước. Trong đó, đoàn viên tại các doanh nghiệp chiếm 78,2%, tại các đơn vị sự nghiệp chiếm 21,8%.

Với đặc thù tổ chức công đoàn trong lực lượng vũ trang, hoạt động trên nhiều địa bàn nên việc tăng cường phối hợp với LĐLĐ các tỉnh, thành phố có ý nghĩa quan trọng trong mở rộng phạm vi hoạt động, kết nối nguồn lực và nâng cao hiệu quả chăm lo đoàn viên, người lao động.

Thông tin tại lễ ký kết, Đại tá Công Thanh Thảo, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng ban Công đoàn CAND cho biết, sự phối hợp giữa Công đoàn CAND và LĐLĐ các địa phương sẽ tạo điều kiện để các hoạt động công đoàn được triển khai đồng bộ, sát với đặc điểm từng đơn vị, địa bàn. Không chỉ tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đại diện và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động, chương trình còn hướng tới giải quyết những vấn đề liên quan trực tiếp đến môi trường làm việc, quan hệ lao động và an ninh, trật tự tại cơ sở.

Chương trình phối hợp giai đoạn 2026–2031 tập trung vào 5 nhóm nội dung trọng tâm: chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tuyên truyền, giáo dục, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; phát động các phong trào thi đua, hoạt động xã hội; trao đổi kinh nghiệm, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc.

Điểm đáng chú ý là chương trình đặt hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động trong mối liên hệ với nhiệm vụ xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định. Theo đó, LĐLĐ 34 tỉnh, thành phố phát huy vai trò trong nắm bắt tình hình đoàn viên, người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp; Công đoàn CAND tăng cường phối hợp, kết nối với các đơn vị chức năng trong lực lượng Công an để hỗ trợ giải quyết những vấn đề liên quan đến an ninh, trật tự theo quy định.

Hai bên cũng phối hợp đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; nâng cao ý thức phòng ngừa tội phạm, tệ nạn xã hội trong công nhân, người lao động; tổ chức các hoạt động về an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy, chữa cháy; xây dựng các mô hình tự quản về an ninh, trật tự. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người lao động, đồng thời tạo dựng môi trường làm việc an toàn tại doanh nghiệp và địa bàn dân cư.

Trao đổi tại lễ ký kết, ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, là địa bàn có số lượng đoàn viên, người lao động lớn, hoạt động sản xuất, kinh doanh sôi động, ngành nghề và loại hình doanh nghiệp đa dạng. Vì vậy, việc tăng cường phối hợp giữa hai tổ chức công đoàn có ý nghĩa quan trọng trong nắm bắt tình hình, trao đổi thông tin, nhất là những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh sẽ chú trọng phối hợp với Công đoàn CAND trong tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; góp phần bảo đảm an ninh công nhân, giữ vững an ninh, trật tự trên địa bàn.

Trên cơ sở đặc điểm, thế mạnh của địa phương, LĐLĐ Thành phố sẽ chủ động lựa chọn nội dung phù hợp, sớm cụ thể hóa chương trình phối hợp bằng những hoạt động thiết thực, phát huy tinh thần trách nhiệm, đồng hành cùng Công đoàn CAND triển khai hiệu quả các nội dung đã ký kết.

Đưa chương trình phối hợp đi vào thực chất

Để chương trình phối hợp thực sự phát huy hiệu quả, vấn đề quan trọng không chỉ nằm ở việc xác định các nhóm nhiệm vụ mà còn ở cách thức tổ chức thực hiện tại từng địa phương, đơn vị. Những nội dung ký kết cần được cụ thể hóa thành hoạt động thiết thực, hướng về cơ sở, đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Phát biểu tại lễ ký kết, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đánh giá cao sự chủ động của Ban Công đoàn CAND trong tham mưu, đề xuất xây dựng chương trình phối hợp với LĐLĐ 34 tỉnh, thành phố.

Để chương trình đạt hiệu quả, bà Thái Thu Xương đề nghị Ban Công đoàn CAND và LĐLĐ các tỉnh, thành phố xây dựng mối quan hệ phối hợp thường xuyên, chặt chẽ, trên tinh thần trách nhiệm, tôn trọng chức năng, nhiệm vụ và đặc thù của mỗi bên; ưu tiên những nội dung trực tiếp phục vụ đoàn viên, người lao động, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Đặc biệt, hai bên cần tăng cường trao đổi thông tin, phối hợp nắm bắt tình hình công nhân, người lao động và quan hệ lao động tại cơ sở; chủ động phòng ngừa, phối hợp giải quyết những vấn đề phát sinh có nguy cơ ảnh hưởng đến an ninh, trật tự; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

Nhấn mạnh yêu cầu đưa chương trình phối hợp đi vào thực chất, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đơn vị sớm cụ thể hóa nội dung ký kết thành kế hoạch công tác hằng năm, xác định rõ nhiệm vụ, phân công đầu mối phụ trách, duy trì chế độ trao đổi thông tin và định kỳ đánh giá kết quả thực hiện. Việc triển khai cần bám sát điều kiện thực tế của từng địa phương, đơn vị, tránh hình thức, dàn trải; lấy kết quả thực hiện và lợi ích thiết thực mang lại cho đoàn viên, người lao động làm thước đo hiệu quả phối hợp.

Với mạng lưới phối hợp được mở rộng trên phạm vi cả nước, chương trình giai đoạn 2026–2031 tạo cơ sở để Công đoàn CAND và LĐLĐ 34 tỉnh, thành phố phát huy thế mạnh, hỗ trợ lẫn nhau trong hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, hiệu quả của chương trình sẽ được khẳng định qua những việc làm cụ thể tại cơ sở: quyền lợi người lao động được quan tâm, đời sống đoàn viên được chăm lo, những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động được phối hợp giải quyết và môi trường làm việc ngày càng an toàn, ổn định. Đó cũng chính là thước đo để một chương trình phối hợp trên quy mô toàn quốc thực sự đi vào cuộc sống.