Kỳ vọng Đề án sẽ mang lại hiệu quả lớn, được sự đồng thuận cao, tuy nhiên nhiều đại biểu cũng đề xuất làm rõ các tiêu chí trong đánh giá CBCCVC, làm rõ thêm các loại hình đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ và tự chủ một phần; hoặc cụ thể hóa cho phù hợp với từng đơn vị với tính chất công việc, nhiệm vụ khác nhau.

Phân tích về sự cần thiết của đề án, Sở Tài chính cho biết, trong giai đoạn 2013-2017, năng suất lao động của TP tăng gấp 2,7 lần năng suất bình quân cả nước; năng suất phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước TP gấp 1,5 lần cả nước. Trong khi đó, thu nhập hiện nay của CBCCVC TP.HCM thực hiện theo quy định chung cho cả nước, chưa tương xứng với năng suất lao động bình quân thực tế của TP và chưa đáp ứng được mức chi phí sinh hoạt tại đô thị như TP.HCM.

Đồng tình với các nội dung cũng như lộ trình thực hiện Đề án, các chuyên gia bày tỏ mong muốn TP sẽ áp dụng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm cao nhất 1,8 lần trong thời gian sớm nhất, có thể là ngay từ năm 2019 nếu đủ điều kiện. Tuy nhiên nhiều ý kiến cũng đề cập tới việc chi trả thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc, tránh “cào bằng”, cần tạo ra sự cạnh tranh, thi đua giữa các cơ quan, đơn vị, tăng thu nhập phải dựa trên hiệu quả công việc… Các đại biểu cũng nêu ý kiến bên cạnh nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương theo quy định hiện hành, nên khuyến khích các cơ quan, đơn vị ứng dụng công nghệ thông tin để giảm chi phí vận hành bộ máy; kinh phí từ việc thực hiện tinh giản biên chế để chuyển sang tăng thêm thu nhập cho CBCCVC.

Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM đề nghị lãnh đạo Sở Tài chính, Sở Nội vụ và Sở LĐ,TB&XH ghi nhận các ý kiến phản biện trên tinh thần TP sẽ trả thu nhập phù hợp đối với CBCCVC dựa trên cơ sở năng suất, hiệu quả lao động, việc này nhằm đảm bảo tương xứng với năng suất lao động, tạo động lực cho CBCCVC TP đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc.

K.GIANG