Chương trình do Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” (BTC 248), Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) phối hợp với Bộ VHTTDL, Bộ Công Thương tổ chức.
Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà gửi hoa chúc mừng Diễn đàn.
Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ VHTTDL Lâm Thị Phương Thanh tham dự và phát biểu tại Diễn đàn.
Cùng dự Diễn đàn có Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương Bùi Hoài Sơn; Thứ trưởng Bộ VHTTDL Trịnh Thị Thuỷ, đại diện các cơ quan quản lý, tổ chức, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp, các nhà khoa học, chuyên gia cùng khách mời quốc tế.
10 năm xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp
Năm 2016, Thủ tướng Chính phủ quyết định lấy ngày 10.11 hằng năm là Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời phát động Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”. Đây là dấu mốc khẳng định vai trò của văn hóa trong phát triển doanh nghiệp, gắn hoạt động kinh doanh với trách nhiệm đối với con người, cộng đồng và đất nước.
Phát biểu tại Diễn đàn, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, Trưởng Ban tổ chức Cuộc vận động Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam cho biết: Sau 10 năm triển khai, BTC 248 và VNABC cùng các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, chuyên gia đã từng bước xây dựng nền tảng giá trị, chuẩn mực thực hành và cộng đồng doanh nghiệp cùng hướng tới mục tiêu phát triển văn hóa kinh doanh.
Bộ tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam được ban hành năm 2021, tạo cơ sở cho việc đánh giá, xét chọn, tôn vinh, đồng thời giúp doanh nghiệp nhận diện những yêu cầu cần cải thiện trong thực hành văn hóa.
Tiếp nối quá trình này, ngày 21.3.2026, Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam được công bố với 12 giá trị cốt lõi: Yêu nước – Tín nghĩa – Phụng sự – Bản sắc; Liêm chính – Tự chủ – Trí tuệ – Sáng tạo; Khát vọng – Hội nhập – Hợp tác – Bền vững. Bộ giá trị được kỳ vọng trở thành định hướng để doanh nhân, doanh nghiệp phát triển năng lực, giữ gìn bản sắc và nâng cao trách nhiệm trong quá trình hội nhập.
Từ những kết quả đã đạt được, Diễn đàn năm 2026 xác định yêu cầu chuyển từ xây dựng nền tảng giá trị, chuẩn mực sang tổ chức lực lượng, phát triển công cụ và thúc đẩy thực thi. Đây cũng là bước chuyển quan trọng nhằm đưa văn hóa kinh doanh trở thành nguồn lực nội sinh, đóng góp trực tiếp vào chất lượng quản trị và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Phát biểu tại Diễn đàn, Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh ghi nhận, đánh giá cao nỗ lực của BTC 248, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam cùng cộng đồng doanh nhân, doanh nghiệp trong 10 năm qua.
Từ Bộ tiêu chí văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đến Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam, cùng hệ thống tiêu chí và cơ chế tôn vinh, những giá trị cốt lõi như thượng tôn pháp luật, cốt cách doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội, xây dựng thương hiệu và phát triển bền vững đã từng bước được lan tỏa, thu hút sự quan tâm, hưởng ứng của nhiều doanh nghiệp.
Theo Bộ trưởng, doanh nhân và doanh nghiệp Việt Nam ngày càng có vai trò, đóng góp quan trọng trong sự nghiệp đổi mới, xây dựng và phát triển đất nước; tạo ra nhiều việc làm, sản phẩm, thương hiệu Việt Nam, góp phần nâng cao đời sống người lao động, bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển bền vững trong bối cảnh mới nhiều thách thức.
Đất nước đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới, với khát vọng xây dựng một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, có vị thế và sức cạnh tranh ngày càng cao trên trường quốc tế. Trong bối cảnh đó, yêu cầu đặt ra không chỉ là phát triển quy mô, tiềm lực kinh tế mà còn phải xây dựng nền tảng văn hóa vững chắc cho hoạt động của doanh nghiệp.
Dẫn lại tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: “Nếu kinh tế quyết định năng lực đi nhanh, thì văn hóa quyết định khả năng đi xa”, Bộ trưởng cho rằng, tư tưởng này đặt ra yêu cầu phải nhận thức sâu sắc hơn vai trò của văn hóa trong phát triển kinh tế nói chung và hoạt động của doanh nghiệp nói riêng.
“Văn hóa kinh doanh không chỉ là đạo đức hay chuẩn mực ứng xử, mà còn là nền tảng tạo dựng niềm tin, bản lĩnh, uy tín và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Một nền kinh tế phát triển bền vững không chỉ cần những doanh nghiệp mạnh về vốn, công nghệ, mà còn cần những doanh nghiệp có nền tảng văn hóa, nhân văn, có uy tín và bản sắc riêng, có trách nhiệm với đất nước, với cộng đồng, có khát vọng lớn vươn tầm thế giới, cùng hội tụ trong một hệ giá trị vững chắc, tạo ra sức ảnh hưởng và năng lực cạnh tranh mạnh mẽ”- Bộ trưởng nhấn mạnh.
Đặc biệt, các doanh nghiệp cần cùng hội tụ trong một hệ giá trị vững chắc, tạo nên sức ảnh hưởng và năng lực cạnh tranh mạnh mẽ. Đây cũng là cơ sở để văn hóa thực sự trở thành một thành tố bên trong của hoạt động sản xuất, kinh doanh, thay vì chỉ được nhìn nhận như những giá trị mang tính định hướng hay phong trào.
Từ yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh đề nghị Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam quan tâm triển khai bốn nhiệm vụ trọng tâm.
Thứ nhất, xây dựng văn hóa kinh doanh phải gắn với xây dựng hệ giá trị quốc gia và chuẩn mực con người Việt Nam trong kỷ nguyên mới. Trong đó, cần đề cao tinh thần yêu nước, ý thức thượng tôn pháp luật, liêm chính, trách nhiệm, sáng tạo và khát vọng cống hiến.
Theo Bộ trưởng, mỗi doanh nhân không chỉ là người tạo ra của cải vật chất mà còn là người góp phần giữ gìn, kiến tạo và lan tỏa các giá trị, chuẩn mực văn hóa dân tộc và hình ảnh quốc gia. Điều này cho thấy trách nhiệm của doanh nghiệp không chỉ được đo bằng hiệu quả kinh tế mà còn ở những giá trị tích cực đóng góp cho xã hội.
Thứ hai, cần tập trung chuyển hóa các giá trị văn hóa thành nguồn lực, động lực phát triển, sức mạnh mềm và năng lực cạnh tranh quốc gia. Bộ trưởng nhấn mạnh yêu cầu gắn văn hóa kinh doanh với khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Đáng chú ý, doanh nghiệp cần phát huy vai trò trong phát triển các ngành công nghiệp văn hóa, đưa bản sắc và sức sáng tạo Việt Nam trở thành những sản phẩm, thương hiệu có giá trị, đóng góp thiết thực cho tăng trưởng kinh tế. Đây là hướng tiếp cận quan trọng để khai thác tốt hơn nguồn lực văn hóa, đồng thời mở rộng không gian phát triển cho doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập.
Thứ ba, đưa văn hóa kinh doanh đi vào thực chất, trở thành năng lực quản trị và động lực phát triển của doanh nghiệp. Đây được xem là yêu cầu trực tiếp đối với quá trình triển khai các bộ tiêu chí, chuẩn mực văn hóa kinh doanh trong thời gian tới.
Bộ trưởng đề nghị chuyển mạnh từ tuyên truyền, vận động sang thực hành; từ xây dựng chuẩn mực, tôn vinh sang đo lường hiệu quả và nhân rộng những mô hình tốt. Văn hóa phải được thể hiện bằng chất lượng sản phẩm, uy tín thương hiệu, mức hưởng thụ và sự phát triển của người lao động cũng như những đóng góp cụ thể cho xã hội.
Như vậy, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp không thể chỉ dừng ở các cam kết hay danh hiệu, mà cần được kiểm chứng qua chất lượng hoạt động và những chuyển biến thực tế trong từng doanh nghiệp. Những giá trị như liêm chính, trách nhiệm, sáng tạo, chữ tín cần hiện diện trong quyết định quản trị, cách thức tổ chức sản xuất, kinh doanh và quan hệ với người lao động, khách hàng, đối tác.
Thứ tư, tăng cường tham gia xây dựng, hoàn thiện thể chế, chính sách, pháp luật và môi trường đầu tư kinh doanh. Bộ trưởng đề nghị Hiệp hội tiếp tục góp phần tạo dựng môi trường kinh doanh minh bạch, bình đẳng, an toàn; đồng hành tháo gỡ khó khăn và coi hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng văn hóa là một nhiệm vụ quan trọng trong chính sách phát triển kinh tế - xã hội.
Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh bày tỏ tin tưởng, với tư duy mới và cách tiếp cận gần gũi hơn với nhu cầu, mong muốn của doanh nghiệp, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục nhân lên những giá trị cao đẹp, xây dựng những thương hiệu mạnh có sức cạnh tranh toàn cầu.
Công bố Khung hành động 9-4-2 giai đoạn 2026-2035
Điểm nhấn của Diễn đàn năm nay là công bố Khung hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035, với cấu trúc 9-4-2. Khung hành động lấy mệnh đề xuyên suốt: “Văn hóa kinh doanh Việt Nam chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia”.
Theo đó, cấu trúc 9-4-2 gồm 9 cấu phần tạo nền tảng và công cụ thực thi, 4 chương trình tổ chức hành động và 2 đề án định hướng phát triển.
Chín cấu phần gồm: Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam; Bộ đo Văn hóa kinh doanh doanh nghiệp; VBCI-Local (đánh giá và thúc đẩy hệ sinh thái văn hóa kinh doanh địa phương); Trust Index (Chỉ số niềm tin); Hộ chiếu Văn hóa kinh doanh; Đại sứ Văn hóa kinh doanh; Sách trắng Văn hóa kinh doanh; VBN GLOBAL (Mạng lưới Doanh nhân, Doanh nghiệp Việt Nam toàn cầu); Liên minh chiến lược triển khai Khung hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035.
Bốn chương trình hành động tập trung vào doanh nghiệp thực hành và tạo giá trị; địa phương phát triển hệ sinh thái; doanh nhân Việt Nam toàn cầu cùng hành động; xây dựng và vận hành Liên minh chiến lược. Hai đề án định hướng phát triển gồm “Phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam nhằm chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia” và “Xây dựng Văn hóa kinh doanh trở thành nền tảng cho sự phát triển bền vững của các ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam”.
Khung hành động hướng tới hỗ trợ doanh nghiệp nhận diện mức độ trưởng thành về văn hóa và những nội dung cần cải thiện; đưa các giá trị vào hoạt động quản trị nhằm củng cố niềm tin, uy tín và năng lực cạnh tranh; đồng thời kết nối tri thức, kinh nghiệm và cơ hội hợp tác.
Điều quan trọng là các giá trị văn hóa không dừng lại ở những tuyên ngôn hay khẩu hiệu mà cần được cụ thể hóa bằng hành động trong hoạt động kinh doanh. Chữ tín phải được thể hiện qua chất lượng sản phẩm và việc thực hiện cam kết; liêm chính đi vào cơ chế quản trị; sáng tạo tạo ra giá trị mới; trách nhiệm được chứng minh bằng những đóng góp thiết thực.
Khi trở thành chuẩn mực trong hoạt động hằng ngày, văn hóa sẽ góp phần củng cố niềm tin xã hội, nâng cao sức cạnh tranh và bồi đắp uy tín của doanh nghiệp Việt Nam.
