VHO- Có thể nói, thời gian gần đây, cùng với những khó khăn chung của xã hội, lạm phát làm giá cả hàng hóa tăng cao, nhất là trong bối cảnh giá xăng dầu “phi mã” đã kéo theo nhiều hàng hóa thiết yếu nhảy vọt. Điều này làm cho cuộc sống người dân cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, đặc biệt các đối tượng là công nhân, người lao động trong các nhà máy, xí nghiệp vốn đã chật vật nay càng eo hẹp hơn.

 Ở góc độ bài viết này, chúng tôi chỉ đề cập đến tình trạng một số doanh nghiệp lợi dụng tình hình khó khăn chung của toàn xã hội đã thực hiện các hành vi sai trái cả về pháp luật lẫn đạo lý đối với người lao động. Tuy nhiên, các hành vi đó chưa được cơ quan chức năng quan tâm xử lý, nhất là tổ chức công đoàn các cấp chưa thực sự theo đuổi đến cùng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động. 
Có thể kể đến tình trạng các doanh nghiệp tự ý cắt, giảm chế độ, chính sách liên quan đối với người lao động một cách trái quy định hoặc bất hợp lý như buộc lao động nữ cam kết không mang thai khi làm việc cho doanh nghiệp hoặc buộc phải tăng ca, làm thêm giờ... nếu không sẽ bị giảm lương, giảm thưởng. Thậm chí, một số doanh nghiệp viện những cớ rất vô lý hoặc lợi dụng tình hình khó khăn chung của xã hội mà sa thải người lao động một cách tùy tiện, trái pháp luật nhưng không đảm bảo đầy đủ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho họ. Điều này không những ảnh hưởng tiêu cực, nghiêm trọng đối với cuộc sống, quyền lợi của người lao động mà còn gây ra hệ lụy rất lớn cho xã hội. 
Điều đáng nói đến ở đây là rất nhiều trường hợp người lao động bị các doanh nghiệp xâm phạm quyền lợi phải tự đứng ra bảo vệ mình hoặc phải cam chịu thiệt thòi, ấm ức một cách bất công.
Vì vậy, cơ quan chức năng, nhất là tổ chức công đoàn các cấp cần quan tâm đến quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, coi đó là chức trách, nhiệm vụ quan trọng nhất, tối thượng của mình. Theo đó, khi có thông tin hoặc nhận được sự phản ánh của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách chưa thỏa đáng, hợp lý, vi phạm pháp luật, quyền lợi của người lao động thì cơ quan chức năng, nhất là tổ chức công đoàn các cấp cần phải vào cuộc quyết liệt, theo đuổi đến cùng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Như vậy mới xứng đáng với vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn và đáp ứng được kỳ vọng, gửi gắm, mong mỏi của toàn xã hội đối với tổ chức công đoàn. 

 THS PHẠM VĂN CHUNG