Menu
  1. Chính trị
  2. Văn hóa
  3. Nghệ thuật
  4. Giải trí
  5. Du lịch
  6. Thể thao
  7. Gia đình
  8. Kinh tế
  9. Ẩm thực
  10. Đời sống
  11. Nhịp sống số
  12. Pháp luật
  13. Thế giới
  14. Media

Chính trị

03 Tháng Hai 2023

Nestlé Việt Nam được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”

Thứ Năm 17/11/2022 | 11:56 GMT+7

VHO - Với việc không ngừng đầu tư phát triển nguồn nhân lực và tạo ra các giá trị cho nhân viên, Công ty Nestlé Việt Nam trở thành doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) duy nhất trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) được xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” năm 2022. Đây cũng là lần vinh danh trong 3 liên tiếp dành cho Nestlé Việt Nam.

Bảng xếp hạng do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp cùng Bộ LĐ,TB&XH, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức từ năm 2014 đến nay, nhằm tôn vinh các doanh nghiệp nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, hướng tới phát triển bền vững. 

Liên tiếp 3 năm, Nestlé Việt Nam nằm trong bảng xếp hạng và được trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”

Đây là bảng xếp hạng uy tín, minh bạch với bộ tiêu chí vô cùng khắt. Đặc biệt, năm nay có thêm tiêu chí về chăm sóc, bảo vệ người lao động trong dịch Covid-19, bên cạnh chỉ tiêu tuyển dụng và sử dụng lao động, tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội… 
Từ hàng trăm bộ hồ sơ của các doanh nghiệp tham gia, qua nhiều vòng xét duyệt thành tích của doanh nghiệp giai đoạn 2020-2021 và 6 tháng đầu năm 2022, có 62 doanh nghiệp đạt tiêu chí đưa vào bảng xếp hạng năm nay. Trong đó, 28 doanh nghiệp xuất sắc nhất được nhận bằng khen tại Lễ vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2022” diễn ra vào ngày 16.11, với 3 cấp độ trao tặng: Bộ LĐ,TB&XH, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI. 
Năm nay, Nestlé Việt Nam vinh dự là doanh nghiệp FDI duy nhất nhận bằng khen của Bộ LĐ,TB&XH. Đây là ghi nhận cho những nỗ lực về quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả của Nestlé Việt Nam nhằm tạo lập môi trường làm việc lành mạnh, đảm bảo phát triển bền vững. 

Nestlé Việt Nam là doanh nghiệp FDI duy nhất vinh dự nhận Bằng khen từ Bộ LĐ,TB&XH 

Trong tất cả hoạt động, Nestlé Việt Nam đều hướng đến mục tiêu gia tăng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, thông qua 4 khía cạnh gồm: Tài chính (lương, thưởng cạnh tranh), tinh thần (môi trường đa dạng và hòa nhập, đóng góp ý nghĩa cho xã hội), thể chất (trang bị kiến thức và hỗ trợ cho lối sống lành mạnh), và tình cảm (xây dựng văn hóa minh bạch và tin cậy).
Trong đó, các yếu tố quan trọng nhất giúp Nestlé Việt Nam thu hút và gìn giữ đội ngũ nhân viên không chỉ là chính sách lương bổng, phúc lợi toàn diện và cạnh tranh so với thị trường dựa trên hiệu suất làm việc bền vững, mà còn là những giá trị mà Công ty đem lại cho nhân viên. Đó là mối quan hệ với các cấp quản lý và đồng nghiệp, sự công nhận và những kinh nghiệm đạt được khi làm việc cho một công ty đa quốc gia, cùng cơ hội học tập và phát triển. 

Năm 2022, Nestlé Việt Nam đầu tư 17 tỷ đồng cho hoạt động bồi dưỡng, đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên

Bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự tại Nestlé Việt Nam cho biết: “Đối với Nestlé Việt Nam, nhân viên chính là tài sản có giá trị nhất. Đó là lý do tại sao Công ty muốn đảm bảo rằng mỗi nhân viên của Công ty đều có cơ hội đóng góp, phát triển và thăng tiến lâu dài tại Nestlé. Chúng tôi tạo động lực cho tất cả nhân viên và đánh giá cao giá trị và tiềm năng của nhân viên, không phân biệt chủng tộc, dân tộc, giới tính, quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác và những khác biệt khác”.
Năm 2022, thế hệ Gen Y và Gen Z chiếm đến 67% nhân sự cấp quản lý tại Nestlé Việt Nam. Nữ giới chiếm 50% trong ban lãnh đạo; thu nhập bình quân của nhân viên nữ tương đương so với nhân viên nam. Đồng thời, năm nay, công ty đã đầu tư 17 tỉ đồng cho hoạt động tập huấn, đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động. Đặc biệt, trong thời điểm 2020-2021, mặc dù dịch Covid-19 ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của Công ty, nhưng sự an toàn, ổn định cuộc sống cùng lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên luôn được Nestlé Việt Nam đặt lên hàng đầu. 

Thế hệ Gen Y và Gen Z hiện chiến đến 67% nhân sự cấp quản lý tại Nestlé Việt Nam

Trong đó, Công ty đã đảm bảo được việc làm, tăng lương và trả thưởng theo kế hoạch, tăng mức thưởng ngắn hạn cho nhân viên, mở rộng quyền lợi gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, cung cấp đội ngũ bác sĩ tư vấn và gói hỗ trợ điều trị Covid-19 cho nhân viên, cung cấp thiết bị tạo oxy cho gia đình nhân viên có người bệnh…
Mới đây, Nestlé Việt Nam tiếp tục lọt vào Top 3 trong bảng xếp hạng 100 “Nơi làm việc tốt Nhất Việt Nam” năm 2022 được công bố ngày 9.11. Theo đó, Nestlé Việt Nam liên tiếp giữ vững vị trí này trong 5 năm (2018-2022), khẳng định vị thế tuyển dụng và môi trường làm việc hàng đầu tại Việt Nam. Bảng xếp hạng dựa trên kết quả khảo sát với hơn 57.000 người đi làm trên toàn quốc, được thực hiện bởi công ty Anphabe và kiểm chứng độc lập bởi Công ty nghiên cứu thị trường Intage. 

P.V

Print

Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký đăng nhận xét.

Danh mục bài viết

«Tháng Hai 2023»
T2T3T4T5T6T7CN
30
31
1
2
3
45
6789101112
13141516171819
20212223242526
272812345
6789101112

© BÁO VĂN HÓA ĐIỆN TỬ
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Giấy phép Báo điện tử số: 422/GP-BTTTT cấp ngày 19.8.2016
Bản quyền thuộc về Báo Văn hóa. Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Văn hóa tại địa chỉ www.baovanhoa.vn phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Văn hóa.
Liện hệ quảng cáo: 024.22415051

Tổng Biên tập: Nguyễn Anh Vũ

Phó tổng Biên tập: PHAN THANH NAM

Phó tổng Biên tập: NGUYỄN VĂN MƯỜI

Tòa soạn: 124 Nguyễn Du, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Điện thoại: 024.38220036 - FAX: 024.38229302
Email: baovanhoa@fpt.vn

Close 2023 Bản quyền thuộc về Báo Văn hóa
Back To Top