Chính trị

25 Tháng Hai 2020

Thưởng Tết cho người lao động tăng 7,1%

Thứ Hai 06/01/2020 | 10:14 GMT+7

VHO- Khoảng 89,3% doanh nghiệp báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019.

Đây là thông tin từ Bộ LĐ,TB&XH về tình hình thưởng Tết cho người lao động dịp Tết này. Đến nay có 40 tỉnh, thành phố gửi báo cáo về Bộ, với 24.907 doanh nghiệp được báo cáo (tương ứng với 3,155 triệu lao động, chiếm khoảng 12,8% tổng số lao động làm công hưởng lương trên cả nước). Theo đó, Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 6,12 triệu đồng/người, bằng năm 2019; Công ty CP có vốn góp chi phối của Nhà nước 7,53 triệu đồng/người, tăng 10,6% so với 2019. Doanh nghiệp dân doanh 6,27 triệu đồng/người, tăng 0,5% so với 2019; Doanh nghiệp FDI 6,91 triệu đồng/ người, tăng 11,1% so với 2019. Mức thưởng cao nhất cho một cá nhân dịp Tết Nguyên đán là 950 triệu đồng/người tại doanh nghiệp dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học tại tỉnh Hải Dương.

Về tiền lương, năm 2019, tiền lương bình quân chung ước đạt 7,8 triệu đồng/tháng, tăng 6,8% so với năm 2018, trong đó: Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 10,5 triệu đồng/tháng, tăng 10,5% so với năm 2018; Công ty CP có vốn góp chi phối của Nhà nước 9,1 triệu đồng/tháng, tăng 13,8% so với năm 2018; Doanh nghiệp dân doanh 6,9 triệu đồng/tháng, tăng 1,5% so với năm 2018; Doanh nghiệp FDI 7,5 triệu đồng/tháng, tăng 2,7% so với năm 2018. Trong dịp Tết dương lịch vừa qua, các doanh nghiệp trên có mức thưởng từ 800 ngàn đến 930 ngàn đồng/ người. Mức thưởng cao nhất cho một cá nhân dịp Tết Dương lịch năm 2020 là 3,5 tỉ đồng tại doanh nghiệp FDI thuộc lĩnh vực ngân hàng tại TP.HCM.

Đại diện Cục Quan hệ lao động và tiền lương cho biết, theo quy định của pháp luật tiền lương, tiền thưởng do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, trong đó tiền thưởng chủ yếu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Pháp luật lao động không quy định chế độ bắt buộc thưởng Tết đối với người lao động, trên thực tế tiền thưởng hàng năm thường trùng với dịp Tết nên thường gọi là thưởng Tết.

Trong thời gian giáp Tết, tâm lý của người lao động là mong muốn có một khoản thưởng để chi tiêu trong dịp Tết. Tuy nhiên, hiện còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng do tại thời điểm báo cáo doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc chưa lên kế hoạch cụ thể để thưởng. Trong khi đó, việc thu thập số liệu phục vụ báo cáo chủ yếu tập trung tại các doanh nghiệp nhà nước, công ty cổ phần chi phối nhà nước, số liệu thu thập từ các doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp FDI còn hạn chế, chưa phản ánh được đầy đủ bức tranh chung về tiền lương năm 2019 và thưởng Tết năm 2020.

“Các doanh nghiệp trả lương, thưởng cho người lao động rất khác nhau tùy theo vị trí công việc, ngành nghề sản xuất kinh doanh. Trong số những doanh nghiệp có tiền thưởng Tết, doanh nghiệp thưởng cao (vài tháng lương, có trường hợp cá nhân được thưởng vài trăm triệu đồng) thường tập trung vào ngành nghề có nhiều lợi thế như ngân hàng, kiểm toán, điện tử...; có những doanh nghiệp thưởng khoảng 100 nghìn đồng/người thường là ngành gia công, chế biến.

Đối với một số doanh nghiệp có kết quả sản xuất, kinh doanh tốt, ngoài thưởng bằng tiền còn thưởng bằng hình thức khác như bằng sản phẩm do chính doanh nghiệp sản xuất ra để quảng bá sản phẩm, bằng cổ phiếu, các chuyến du lịch hoặc thưởng bằng chế độ khác... để khuyến khích, động viên người lao động. Bên cạnh đó vẫn còn có một số ít doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không có thưởng tết. Do đó, các địa phương cần tiếp tục tuyên truyền, vận động doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động trong dịp Tết”, đại diện Cục Quan hệ lao động và tiền lương chia sẻ.

Theo quy định của Bộ luật Lao động mới vừa được thông qua và có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, thưởng cho người lao động không chỉ là tiền mà có thể bằng hiện vật hay nhiều hình thức khác. Cụ thể, Điều 104 của Bộ luật quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật Lao động 2012. Điều này có nghĩa là pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền, mà có thể bằng hiện vật như chính hàng hóa, dịch vụ của công ty; hoặc thưởng bằng các hình thức khác như phiếu mua hàng giảm giá, chuyến du lịch… Thực tế đã chứng minh trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác, mà không phải là tiền.  

 VÕ ÂN

Print

Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký đăng nhận xét.

Thời tiết

26oC

Độ ẩm: 54%

Tốc độ gió: 11 km/hkm/h

Cập nhật lúc 15:00:00
ngày 2020-02-25

Danh mục bài viết

«Tháng Hai 2020»
T2T3T4T5T6T7CN
2728
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25262728291
2345678

© BÁO VĂN HÓA ĐIỆN TỬ
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Giấy phép Báo điện tử số: 422/GP-BTTTT cấp ngày 19.8.2016
Bản quyền thuộc về Báo Văn hóa. Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Văn hóa tại địa chỉ www.baovanhoa.vn phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Văn hóa.
Liện hệ quảng cáo: 024.22415051

Tổng Biên tập: CHU THỊ THU HẰNG
Phó tổng Biên tập: LƯƠNG TRUNG HIẾU
Phó tổng Biên tập: PHAN THANH NAM
Tòa soạn: 124 Nguyễn Du, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Điện thoại: 024.38220036 - FAX: 024.38229302
Email: baovanhoa@fpt.vn

Close 2020 Bản quyền thuộc về Báo Văn Hóa
Back To Top