VHO- Ông Phạm Minh Đức – Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi cho biết, từ năm 2020 đến cuối tháng 6 năm 2022, toàn tỉnh Quảng Ngãi có 61 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nếu như năm 2021 chỉ có 7 bác sĩ thôi việc, nhưng trong 6 tháng đầu năm 2022 con số này tăng lên 10 bác sĩ (7 bác sĩ đa khoa, và 3 bác sĩ y học dự phòng), nhiều nhất là tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ngãi với 4 bác sĩ.

Nhiều viên chức y tế Quảng Ngãi xin thôi việc, bỏ việc

Theo ông Đức, nguyên nhân viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng là do tiền lương, phụ cấp trả cho nhân viên y tế, đặc biệt là bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập thấp hơn nhiều lần so với cơ sở y tế tư nhân. Chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với sinh viên ngành y, dược hiện nay rất cao, trong khi mức lương trả cho viên chức y tế, đặc biệt là bác sỹ sau khi tốt nghiệp ra trường tại đa số cơ sở y tế công lập còn quá thấp, nên khó thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. 
Ngoài ra, môi trường làm việc, nhất là công tác phòng, chống dịch Covid-19 gây áp lực lớn cho cán bộ, nhân viên y tế dễ gây căng thẳng, mệt mỏi, giảm động lực làm việc. Ngoài ra, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên số lượng bệnh nhân tại các cơ sở khám, chữa bệnh giảm mạnh nên ngoài tiền lương, viên chức y tế không có khoản thu nhập tăng thêm.
Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi kiến nghị Bộ Y tế cần đẩy mạnh tiến trình cải cách tiền lương, tăng thu nhập cho cán bộ, nhân viên y tế công lập, đây là một trong những giải pháp cốt lõi, bền vững để giữ chân cán bộ, nhân viên y tế, thu hút nhân lực trình độ cao tại các cơ sở y tế công lập, giảm chuyển dịch nhân lực sang cơ sở y tế ngoài công lập. Ban hành cơ chế, chính sách chính sách thu hút, ưu đãi, khuyến khích, giữ chân dành riêng cho cán bộ y tế, nhất là đối với bác sĩ.

NHƯ ĐỒNG