TP.HCM tiếp tục thiếu nhân lực trình độ cao

VH- Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, trên cơ sở khảo sát nhu cầu tuyển dụng các doanh nghiệp tại TP năm 2018 và ứng dụng các phương pháp phân tích dự báo nhu cầu nhân lực, năm 2018 dự kiến TP.HCM cần khoảng 300.000 lao động (LĐ), tăng bình quân 5% so với năm 2017, trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới.

Thị trường LĐ TP đang phát triển với yêu cầu tăng cường nhanh nguồn nhân lực có trình độ cao, có kiến thức kỹ năng về khoa học, công nghệ, quản lý, sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, mặt hạn chế là vẫn chưa đồng bộ, còn thể hiện sự chênh lệch cung - cầu LĐ về số lượng; đặc biệt chất lượng chưa phù hợp yêu cầu phát triển kinh tế và hội nhập. Nghịch lý ở đây, TP.HCM đang rất thừa LĐ nhưng lại thiếu nhân lực có trình độ cao cho những ngành nghề nằm trong định hướng phát triển.

Để nâng cao chất lượng LĐ cũng như điều chỉnh những bất hợp lý về nguồn nhân lực hiện nay, Trung tâm đề xuất các giải pháp: Đẩy mạnh sự liên kết, hợp tác đồng bộ các hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết nhu cầu sử dụng LĐ; hoàn thiện phát triển hoạt động hướng nghiệp, đưa các chương trình giáo dục định hướng nghề nghiệp vào các trường THPT và THCS; xây dựng cổng thông tin hướng nghiệp - việc làm TP kết nối các tỉnh, thành, khu vực và quốc gia; khảo sát việc làm của sinh viên và nhu cầu thị trường LĐ về xu hướng việc làm và học nghề. Bên cạnh đó cần tăng cường quản lý nhà nước về cung - cầu LĐ, xây dựng kho dữ liệu thị trường LĐ TP; thực hiện cập nhật cung - cầu LĐ, biến động LĐ, tỷ lệ LĐ qua đào tạo, tỷ lệ LĐ thất nghiệp theo định kỳ…

Kiều Giang